Quiz về Đào Tạo Cầm Tay Chỉ Việc

Mục tiêu của phương pháp đào tạo Hands on training là gì?

• Đào tạo lý thuyết

• Đào tạo thực hành

• Đào tạo từ xa

• Đào tạo nhóm lớn

Trong hoạt động đào tạo, điều gì xảy ra khi nhân viên tự làm mà không có hướng dẫn?

• Kết quả không cao

• Kết quả giống nhau

• Kết quả không thay đổi

• Kết quả tốt hơn

Phương pháp đào tạo nào không cần phòng đào tạo?

• Đào tạo hands on training

• Đào tạo tại lớp

• Đào tạo từ xa

• Đào tạo lý thuyết

Lợi ích của hands on training là gì?

• Giảm thời gian đào tạo

• Gia tăng thời gian đào tạo

• Giảm kỹ năng nhân viên

• Tăng cường lý thuyết

Quy trình đào tạo trong hands on training bao gồm những bước nào?

• Teach - Learn - Apply - Evaluate

• Tell - Show - Do - Review

• Prepare - Execute - Assess - Conclude

• Plan - Do - Check - Act

Điều gì không phải là một lợi ích của việc đào tạo nhân viên?

• Quản lý có nhiều thời gian hơn

• Nhân viên làm tốt công việc

• Nhân viên chán nản

• Nhân viên thấy bản thân có giá trị hơn

Trong phần chuẩn bị cho buổi đào tạo, điều gì là cần thiết?

• Chỉ cần thông báo thời gian

• Chỉ cần chuẩn bị tài liệu

• Không cần chuẩn bị gì

• Xây dựng mục tiêu và lợi ích

Khi nào nhân viên sẽ được khích lệ nhiều hơn?

• Khi họ không làm việc

• Khi họ không được đào tạo

• Khi họ được đào tạo tốt

• Khi họ tự học

Lỗi thường gặp trong phần giải thích là gì?

• Giải thích đơn giản

• Giải thích rõ ràng

• Giải thích ngắn gọn

• Giải thích phức tạp khó hiểu

Mục tiêu của mọi buổi đào tạo là gì?

• Học viên sẽ không cần học

• Học viên sẽ đạt được gì sau khi học

• Học viên sẽ không cần tham gia

• Học viên sẽ tự học