Técnicas de Entrevista Efectivas

¿Qué es una técnica directiva en una entrevista?

• Es un enfoque que se basa en preguntas cerradas únicamente.

• Es una técnica donde el entrevistado controla la conversación.

• Es un enfoque donde el entrevistador guía la conversación.

• Es un método que evita la interacción entre el entrevistador y el entrevistado.

¿Cuáles son los objetivos principales de una entrevista directiva?

• Aumentar la productividad del equipo

• Evaluar competencias, entender experiencia, determinar ajuste cultural, explorar visión y liderazgo.

• Establecer un plan de marketing

• Definir el salario del candidato

¿Cómo se puede establecer un buen rapport con el entrevistado?

• Hacer preguntas cerradas y directas

• Ignorar las respuestas del entrevistado

• Mantener un tono autoritario y distante

• Crear un ambiente cómodo y amigable, escuchar activamente y mostrar empatía.

¿Qué papel juega la escucha activa en la entrevista?

• La escucha activa interrumpe al entrevistado para obtener respuestas rápidas.

• La escucha activa es solo una técnica de ventas y no se aplica en entrevistas.

• La escucha activa se centra en hablar más que en escuchar al entrevistado.

• La escucha activa es fundamental para una comunicación efectiva y para comprender las necesidades y perspectivas del entrevistado.

¿Cuáles son las diferencias entre preguntas abiertas y cerradas?

• Las preguntas cerradas permiten respuestas más detalladas que las abiertas.

• Las preguntas abiertas son siempre más fáciles de responder que las cerradas.

• Las preguntas abiertas permiten respuestas elaboradas, mientras que las cerradas limitan a opciones específicas.

• Las preguntas cerradas no permiten ninguna respuesta elaborada.

¿Cómo se pueden manejar las respuestas evasivas del entrevistado?

• Repetir la misma pregunta varias veces sin cambios.

• Utilizar preguntas abiertas y reformular para obtener claridad.

• Hacer preguntas cerradas para limitar las respuestas.

• Ignorar las respuestas y continuar con la siguiente pregunta.

¿Qué técnicas se pueden utilizar para profundizar en las respuestas?

• Técnicas como las 5 porqués, escucha activa, preguntas abiertas y sondeo.

• Técnicas de respiración

• Técnicas de relajación

• Ejercicios de memoria

¿Cómo se debe cerrar una entrevista de manera efectiva?

• Ignorar el agradecimiento

• No hacer preguntas al final

• Resumir, agradecer, preguntar sobre próximos pasos y expresar interés.

• Hablar solo de experiencias pasadas

¿Qué importancia tiene la preparación previa a la entrevista?

• Es mejor improvisar en la entrevista que prepararse.

• La preparación previa no tiene impacto en la confianza del candidato.

• La preparación previa a la entrevista es crucial para aumentar la confianza y mejorar el desempeño del candidato.

• La preparación solo es necesaria para entrevistas de trabajo en grandes empresas.

¿Cómo se puede evaluar la efectividad de una entrevista?

• Se evalúa mediante la calidad de las respuestas, satisfacción del entrevistado y alineación con objetivos.

• Se evalúa solo por la apariencia del entrevistador.

• La efectividad depende del número de preguntas realizadas.

• La efectividad se mide por la duración de la entrevista.