Choose the correct answer!

Proses sistematis yang digunakan oleh organisasi untuk mengidentifikasi kesenjangan antara keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan saat ini dan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan merupakan pengertian analisis

• Analisis Organisasi

• Analisis Tugas

• Analisis Individu

• Analisis Kebutuhan Diklat

Yang bukan termasuk tujuan analisis kebutuhan diklat

• Mengidentifikasi persyaratan pelatihan

• Meningkatkan Kerja

• Sebagai dasar penyususnan program pendidikan dan pelatihan yang tepat

• Optimalisasi Sumber Daya

Analisis yang berfokus pada kinerja orang yang memegang posisi tertentu merupakan pengertian pendekatan

• Task Analysis

• Person Analysis

• Performance Analysis

• Person Performance Analysis

Yang menjadi manfaat tidak langsung dari analisis kebutuhan diklat

• Menghasilkan program Pendidikan dan Pelatihan

• Sebagai dasar penyusunan program Pendidikan dan Pelatihan yang tepat

• Menjaga produktivitas kerja

• Menambah motivasi peserta Pendidikan dan Pelatihan

Analisis yang berhubungan dengan potensi peserta & instruktur yg terlibat dalam proses merupakan pengertian analisis

• Analisis User

• Analisis Konteks

• Analisis Konten

• Analisis Kerja

Tahapan awal dalam melakukan proses analisis kebutuhan diklat

• Mengidentifikasi Kondisi Saat Ini

• Melakukan Analisis Kesenjangan Setelah data dikumpulkan

• Menetapkan Tujuan yang Diinginkan

• Menentukan Tujuan Pelatihan Berdasarkan kesenjangan

Peninjauan catatan kerja, laporan, dan dokumen organisasi lainnya merupakan pengertian dari salah satu instrument analisis kebutuhan diklat

• Wawancara

• Observasi

• Kuesioner

• Analisis Dokumen

Yang bukan merupakan tantangan dalam analisis kebutuhan diklat

• Keterbatasan waktu dan sumber daya

• Kesenjangan kebutuhan karyawan

• Resistensi Peserta

• Akurasi Data

Indikator penentu efektifitas keberhasilan dalam analisis kebutuhan diklat pada tahapan

• Evaluasi

• Perencanaan

• Pelaksanaan

• Pengawasan

Kebutuhan pelatihan yang didasarkan adanya tujuan Lembaga merupakan pengertian jenis tingkatan kebutuhan

• Kebutuhan Pelatihan Tingkat Jenjang Posisi

• Kebutuhan Pelatihan Tingkat Individu

• Kebutuhan Pelatihan Tingkat Kelompok

• Kebutuhan Pelatihan Tingkat Organisasi