
UD7 Prevención de accidentes y riesgos laborales.
Authored by David Val
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 2 pts
1 . ¿ La lesión corporal que la persona trabajadora sufre con motivo del trabajo que ejecuta, se denomina:
a) Accidente de trabajo.
b) Enfermedad relacionada con el trabajo.
c) Enfermedad común.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 2 pts
2 . ¿ Qué factores se deberán tener en cuenta en la manipulación manual de cargas? Selecciona las respuestas correctas.
a) Realizar preferiblemente movimientos de torsión o de flexión del torso.
b) Evitar recorrer distancias demasiado grandes de elevación, descenso o transporte de cargas .
c) Reducir los movimientos repetitivos.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 2 pts
3 . ¿ Cuáles de las siguientes medidas se habrán de tener en cuenta a la hora de trasladar objetos? Selecciona las respuestas correctas.
a) Para trasladar objetos es mejor empujarlos aprovechando el propio peso del cuerpo hacia delante como fuerza adictiva.
b) No utilizar nunca bandas o tirantes que distribuyan el peso entre los hombros y pelvis.
c) Evitar hiperextender la espalda para evitar sobrecargas y riesgos de lesiones.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 2 pts
4 . ¿ La diferencia de energía existente entre dos puntos de un eléctrico y que hace que la corriente circule; se denomina:
a) Intensidad.
b) Resistencia.
c) Tensión.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 2 pts
5 . ¿ A qué categoría corresponde los equipos de protección individual que , debido a su diseño sencillo, permite al usuario poder juzgar por sí mismo su eficacia contra riesgos mínimos; y cuyos efectos, cuando sean graduales, pueden ser percibidos a tiempo y sin peligro para el usuario?
a) Categoría 1
b) Categoría 2
c) Categoría 3
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 2 pts
6 . INDICA SI ES VERDADERO O FALSO EL SIGUIENTE ENUNCIADO:
“ La Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales define el riesgo laboral como las posibilidad de que una persona trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo….
a) Verdadero.
b) Falso.
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