İnsan resurslarının idarə edilməsi

Lider və menecer arasında fərqlərdən birini göstərin:

• Menecer - əlində olan hakimiyyət imkanlarından işin səmərəli getməsi üçün maksimum istifadə etməlidir, lider – vəzifə ilə fərqlənir

• Menecer – qeyri-formal, lider isə formal rəhbərdir

• Menecerə - vəzifə, liderə - sosial təsiretmə baxımından yanaşılır

• Menecer – işçilərə qarşı həddindən demokratik münasibəti ilə, lider – sosial təsiretmə baxımından yanaşılır

Liderə xas olmayan xüsusiyyəti göstərin:

• etimad hissi yaratmaq

• innovator

• intizamda hər zaman avtoritar rejimi istifadə etmək

• sosial təsir gücü

Sosial-liderə aid xüsusiyyətləri göstərin:

• təxəyyül, təfəkkür vasitəsilə təsərrüfat məsələlərinini tez həll etməyi bacarır

• başlıca keyfiyyət onun elmi biliyi, yaddaşı, hadisə və faktları dərindən bilməsi ilə müəyyən edilir

• iqtisadi məsələlər ilə bağlı mürəkkəb situasiyalardan baş çıxarmağı və dəqiq qərarlar qəbul etməyi bacarır

• adamların arzu və tələbatına qayğı ilə yanaşır, onların psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işi təşkil edir

İnzibatçı liderə aid xüsusiyyətləri göstərin:

• adamların arzu və tələbatına qayğı ilə yanaşır, onların psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işi təşkil edir

• başlıca keyfiyyət onun elmi biliyi, yaddaşı, hadisə və faktları dərindən bilməsi ilə müəyyən edilir

• təxəyyül, təfəkkür vasitəsilə təsərrüfat məsələlərinini tez həll etməyi bacarır

• yaxşı təşkilatçı, kollektiv rəhbəri

İntellektual liderə aid olmayan xüsusiyyəti göstərin:

• adamların arzu və tələbatına qayğı ilə yanaşır, onların psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işi təşkil edir

• qoyulmuş məsələyə tənqidi yanaşmağı bacarır

• müstəqil mühakimə yürütməyi bacarır

• başlıca keyfiyyət onun elmi biliyi, yaddaşı, hadisə və faktları dərindən bilməsi ilə müəyyən edilir

Təsərrüfat rəhbəri aşağıdaki psixoloji xüsusiyyətlərə malik olmalıdır:

• diktator, nəzarətçi-lider, həddindən demokratik rəhbər

• nəzarətçi-lider, intellektual-lider və inzibatçı-lider

• həddindən demokratik rəhbər, sosial-lider

• diktator

Rəhbər işçinin iş stilinə aid deyil:

• həmkarlılıq

• tənqidi yanaşma

• öz sahəsinə aid elmi biliklərə dərindən bələd olması

• işçilərin stimullaşdırılması və motivləşdirilməsi

Rəhbər işçinin intellektual keyfiyyətinə aid deyil:

• əmək intizamını təmin etmək

• öz sahəsinə aid elmi biliklərə dərindən bələd olması

• ümumi inkişaf diapazonu

• bütövlükdə peşə hazırlığı

Rəhbər işçinin təşkilatçılıq keyfiyyətinə aid deyil:

• fəallıq, təşəbbüskarlıq

• işçilərlə olan qarşılıqlı münasibətləri

• məqsəd və vəzifələri irəli sürmək və həll etmək qabiliyyəti

• işgüzar şərait yaratmaq qabiliyyəti