Quiz Webinar : Mastering the Job Application Process

Apa tujuan utama dari surat lamaran kerja yang baik?

• Menarik perhatian perekrut dengan format kreatif dan penggunaan bahasa yang unik
• Menyampaikan keinginan untuk belajar dan berkembang di lingkungan baru tanpa menonjolkan pengalaman
• Menyampaikan motivasi dan relevansi kandidat terhadap posisi
• Menjelaskan detail teknis pekerjaan

Apa fungsi utama dari ATS (Applicant Tracking System) dalam proses rekrutmen?

• Menilai kemampuan teknis kandidat secara otomatis
• Menghubungkan kandidat dengan perekrut secara langsung
• Menyaring CV berdasarkan kata kunci yang relevan
• ATS menyaring lamaran berdasarkan jumlah kata kunci yang muncul dalam dokumen tanpa mempertimbangkan struktur kalimat

Apa risiko terbesar jika seorang kandidat tidak menyesuaikan CV nya untuk setiap posisi pekerjaan yang dilamar?

• CV tidak menarik perhatian karena gaya penulisan yang monoton
• CV mungkin terlihat tidak profesional karena format yang tidak konsisten
• CV berisiko tidak lolos seleksi awal karena tidak menonjolkan keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar
• CV berpotensi menyebabkan kebingungan bagi perekrut yang mencari kesesuaian kata kunci

Apa yang harus ditekankan saat kandidat mempersiapkan diri untuk wawancara kerja di perusahaan dengan budaya kerja yang kompetitif?

• Kesesuaian antara keterampilan teknis yang dimiliki kandidat dengan kebutuhan perusahaan
• Kemampuan kandidat untuk menyampaikan jawaban yang diplomatis dalam setiap situasi
• Pemahaman yang mendalam tentang dinamika tim dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi dalam mencapai target perusahaan
• Pengalaman kerja terdahulu dengan perusahaan sejenis

Mengapa proses validasi lowongan kerja sangat penting dalam mempersiapkan strategi pencarian kerja yang efisien?

• Untuk memastikan deskripsi pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan sesuai dengan realita operasional perusahaan
• Untuk mencegah melamar ke perusahaan yang gajinya di bawah standar rata-rata industri
• Untuk mengevaluasi apakah perusahaan memberikan kesempatan promosi dalam kurun waktu tertentu
• Untuk memastikan kesesuaian antara persyaratan pekerjaan, reputasi perusahaan, dan peluang karier dengan harapan dan pengalaman kandidat