Pengurusan Sumber Manusia (HRM)

Apakah maksud Pengurusan Sumber Manusia (HRM)?

• Mengurus kewangan organisasi

• Pendekatan strategik untuk mengurus individu dalam organisasi

• Mengurus pemasaran produk

• Menyelia operasi harian organisasi

Antara berikut yang manakah merupakan salah satu peranan HRM?

• Membangunkan produk baru

• Menjaga keselamatan tempat kerja

• Menyelaraskan pekerja dengan matlamat strategik organisasi

• Mengurus inventori organisasi

Bagaimanakah HRM memastikan pekerja berfungsi pada tahap optimum?

• Dengan meningkatkan gaji

• Dengan menambah waktu kerja

• Dengan mengurangkan jumlah pekerja

• Dengan menyelaraskan bakat pekerja dengan visi jangka panjang organisasi

Apakah salah satu cara HRM meningkatkan produktiviti dalam organisasi?

• Latihan berterusan dan insentif

• Meningkatkan gaji pekerja

• Mengurangkan masa bekerja

• Menambah bilangan pekerja

Bagaimanakah HRM memastikan pekerja berbakat kekal dalam organisasi?

• Melalui suasana kerja inklusif dan peluang kemajuan kerjaya

• Menawarkan gaji yang rendah

• Meningkatkan beban kerja

• Mengehadkan peluang latihan kerjaya

Apakah tanggungjawab HRM dalam pematuhan undang-undang?

• Mengabaikan undang-undang buruh

• Menggubal undang-undang buruh

• Memastikan organisasi mematuhi undang-undang buruh

• Menghalang pekerja daripada mengambil cuti

Apakah peranan HRM dalam menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan ekonomi?

• Mengekalkan amalan organisasi

• Mengelakkan penggunaan teknologi baru

• Mengurangkan pelaburan dalam latihan kerja

• Menyesuaikan dasar dan melatih pekerja dengan penggunaan teknologi baru

Perancangan sumber manusia melibatkan ramalan jumlah pekerja yang diperlukan pada masa hadapan.

• Betul

• Salah

Pengambilan dan pemilihan hanya melibatkan temuduga tanpa memerlukan ujian psikometrik dan teknikal.

• Betul

• Salah

Latihan dan pembangunan bertujuan untuk meningkatkan kemahiran sedia ada dan memperkenalkan kemahiran baru.

• Betul

• Salah