Vui 20/10 - Đồng hành cùng Người lao động

Mức chi trang phục giao dịch cho cán bộ quản lý, người lao động theo HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên là bao nhiêu?

• 10.000.000đ/người/năm
• 5.000.000đ/người/năm
• 7.000.000đ/người/năm
• 3.000.000đ/người/năm

Mức chi bảo hộ lao động cho cán bộ nhân viên kho quỹ, kiểm ngân, giao dịch viên có giao dịch tiền mặt,…, nhân viên tạp vụ là bao nhiêu?

• 500.000đ/người/năm
• 600.000đ/người/năm
• 400.000đ/người/năm
• 300.000đ/người/năm

Trong những ngày nghỉ phép, cán bộ được chi lương như thế nào?

• Hưởng một nửa lương vị trí cố định và nguyên lương vị trí theo năng suất lao động
• Hưởng nguyên lương vị trí cố định và một nửa lương vị trí theo năng suất lao động
• Hưởng một nửa lương vị trí cố định và một nửa lương vị trí theo năng suất lao động
• Hưởng nguyên lương vị trí cố định và lương vị trí theo năng suất lao động

Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” xét công nhận hằng năm cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn như thế nào?

• Đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”
• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
• Có sáng kiến cải tiến được Hội đồng sáng kiến của đơn vị xét duyệt và công nhận
• Cả 3 đáp án trên

Tỷ lệ cá nhân được công nhận danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở” của đơn vị là bao nhiêu %?

• không quá 10% tổng số cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của đơn vị
• không quá 15% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” của đơn vị
• không quá 10% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” của đơn vị
• không quá 15% tổng số cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của đơn vị

Theo quy định chế độ thu chi tài chính của BIDV về các khoản chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động, mức chi tối đa hỗ trợ gia đình người lao động bị tai nạn, ốm đau, bị ảnh hưởng bởi thiên tai là bao nhiêu?

• 1.000.000 VND
• 2.000.000 VND
• 3.000.000 VND
• 4.000.000 VND

Tại thỏa ước lao động tập thể năm 2024, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai mấy lần?

• 2
• 3
• 4
• 5

Người lao động được bổ nhiệm vị trí cao hơn mà chức vụ mới có cấp lương cao hơn cấp lương vị trí hiện tại và trước đây người lao động chưa từng được xếp lương ở cấp lương này thì người lao động được xếp lương như thế nào?

• Xếp bậc 1 của cấp lương theo vị trí mới
• Xếp cấp lương theo vị trí mới và bậc lương có mức lương cao hơn liền kề so với mức lương hiện hưởng
• Xếp vào cấp lương của vị trí mới và giữ nguyên bậc lương hiện hưởng
• Xếp vào cấp lương của vị trí mới và nâng 1 bậc lương so với mức lương hiện hưởng

Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương lần sau trong trường hợp người lao động được thưởng 2 bậc lương do có thành tích đặc biệt được tính như thế nào?

• Tính từ ngày người lao động được hưởng bậc lương mới
• Tính từ ngày người lao động hưởng bậc lương trước khi được thưởng
• Tính từ ngày người lao động được công nhận có thành tích đặc biệt
• Tính từ ngày 01/01 của năm tiếp theo

Khi thay đổi kết quả xếp hạng của Chi nhánh thì cần chuyển xếp lại cấp bậc lương của đối tượng nào sau đây?

• Ban giám đốc Chi nhánh
• Lãnh đạo cấp phòng tại Chi nhánh
• Lãnh đạo cấp phòng tại Chi nhánh, các PGD trực thuộc
• Lãnh đạo cấp phòng trở lên tại Chi nhánh