Quiz sobre Análise Ergonômica do Trabalho

Quais são as 5 etapas da AET?

• Planejamento, Análise, Implementação, Avaliação, Revisão

• Identificação, Análise, Planejamento, Implementação, Avaliação

• Planejamento, Execução, Avaliação, Revisão, Conclusão

• Análise, Planejamento, Execução, Revisão, Conclusão

Quando a AET é obrigatória?

• Quando há risco de lesões ocupacionais

• Apenas em empresas de grande porte

• Somente em ambientes industriais

• Exclusivamente em escritórios

Em qual norma a AET está baseada?

• Norma Regulamentadora nº 17

• Norma Regulamentadora nº 15

• Norma Regulamentadora nº 20

• Norma Regulamentadora nº 10

O que é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET)?

• Uma avaliação técnica das condições de trabalho

• Um relatório financeiro da empresa

• Um estudo de mercado

• Uma análise de desempenho de vendas

Qual é a segunda etapa na elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho?

• Avaliar a postura adotada pelos colaboradores

• Identificar problemas no ambiente

• Propor soluções

• Verificar movimentos repetitivos

Qual é o objetivo principal da Análise Ergonômica do Trabalho?

• Melhorar a produtividade dos colaboradores

• Identificar problemas e propor soluções para melhorar a postura dos colaboradores

• Aumentar o número de colaboradores

• Reduzir o tempo de trabalho

Quais fatores do ambiente de trabalho podem afetar a saúde dos colaboradores?

• Iluminação, temperatura, ruído e vibração

• Cor das paredes e tipo de piso

• Marca dos computadores

• Tamanho das mesas

Quais profissionais podem realizar a Análise Ergonômica do Trabalho?

• Engenheiros, fisioterapeutas, médicos do trabalho

• Advogados e contadores

• Vendedores e publicitários

• Motoristas e cozinheiros

Como a Análise Ergonômica do Trabalho contribui para a saúde dos colaboradores?

• Prevenção de doenças ocupacionais

• Causando doenças ocupacionais

• Ignorando a saúde dos colaboradores

• Aumentando o estresse no trabalho

Qual é um dos principais focos da AET em relação aos colaboradores?

• Aumento de acidentes

• Prevenção de doenças ocupacionais

• Redução da produtividade

• Ignorar a saúde dos colaboradores