Cuestionario sobre Recursos Humanos

¿Qué se ocupa la administración de recursos humanos?

• Planificación, selección y capacitación

• Solo selección de personal

• Evaluación de desempeño

• Compensación de empleados

¿Cuál es el enfoque del libro 'Administración de recursos humanos'?

• Teórico

• Práctico y realista

• Solo administrativo

• Desactualizado

¿Qué se describe en el capítulo 7 del libro?

• Métodos de capacitación y desarrollo

• Análisis de puestos

• Relaciones laborales

• Compensación y beneficios

¿Cuáles son los niveles de análisis para determinar necesidades de capacitación?

• Análisis de la organización, tareas y personas

• Solo análisis de tareas

• Análisis de costos

• Análisis de mercado

¿Qué se debe preguntar para impartir capacitación?

¿Cuáles son los seis subsistemas dentro de la administración de recursos humanos según Chiavenato?

• Integración, organización, retención, desarrollo, auditoría y compensación

• Selección, contratación, desarrollo, auditoría, compensación y evaluación

• Contratación, organización, auditoría, desarrollo, retención y evaluación

• Desarrollo, auditoría, compensación, integración, organización y evaluación

¿Cuál es la función del subsistema de integración de recursos humanos?

• Definir la estructura organizativa

• Seleccionar y contratar nuevos empleados

• Fomentar la satisfacción de los empleados

• Recompensar a los empleados

¿Qué se enfoca el subsistema de desarrollo de recursos humanos?

• Capacitación y desarrollo de habilidades

• Verificar el cumplimiento de políticas

• Recompensar a los empleados

• Definir la estructura organizativa

¿Qué se busca con la capacitación del personal?

• Brindar habilidades para un trabajo específico

• Fomentar el crecimiento profesional

• Verificar el cumplimiento de políticas

• Recompensar a los empleados

¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos en una organización?