Coaching untuk Calon Guru Penggerak

Apa yang dimaksud dengan coaching dalam konteks pendidikan?

• Coaching adalah proses bimbingan untuk mengembangkan keterampilan dan potensi siswa.

• Coaching adalah kegiatan yang dilakukan hanya di luar jam sekolah.

• Coaching adalah metode pengajaran yang hanya fokus pada teori.

• Coaching adalah proses evaluasi untuk menilai kemampuan siswa.

Sebutkan tiga tujuan utama dari coaching akademik!

• Memberikan pelatihan fisik dan kebugaran.

• Membantu dalam pengembangan keterampilan seni.

• Meningkatkan keterampilan olahraga.

• 1. Meningkatkan pemahaman materi pelajaran. 2. Membantu perencanaan dan pencapaian tujuan akademik. 3. Memberikan dukungan emosional dan motivasi.

Mengapa penting bagi calon guru penggerak untuk memiliki kemampuan coaching?

• Coaching hanya diperlukan untuk guru berpengalaman.

• Kemampuan coaching membantu calon guru penggerak dalam mendukung pengembangan siswa dan rekan guru.

• Calon guru penggerak harus fokus pada teori tanpa praktik.

• Kemampuan coaching tidak berpengaruh pada pengembangan siswa.

Apa perbedaan antara coaching dan mentoring?

• Coaching dan mentoring adalah hal yang sama.

• Mentoring selalu dilakukan secara kelompok, sedangkan coaching individu.

• Coaching lebih fokus pada pengembangan jangka panjang daripada mentoring.

• Coaching lebih terstruktur dan fokus pada keterampilan jangka pendek, sedangkan mentoring lebih informal dan fokus pada pengembangan jangka panjang.

Sebutkan langkah-langkah dalam proses coaching yang efektif!

• 1) Menetapkan batasan, 2) Mengabaikan umpan balik, 3) Fokus pada kelemahan individu

• Langkah-langkah dalam proses coaching yang efektif adalah: 1) Penetapan tujuan, 2) Membangun hubungan, 3) Identifikasi kekuatan, 4) Rencana aksi, 5) Sesi coaching, 6) Umpan balik, 7) Evaluasi kemajuan.

Bagaimana cara mengevaluasi keberhasilan coaching akademik?

• Ujian akhir semester

• Metrik kehadiran siswa

• Metrik peningkatan nilai, umpan balik siswa, dan evaluasi berkala.

• Jumlah sesi coaching yang dilakukan

Apa saja tantangan yang sering dihadapi dalam coaching calon guru?

• Tantangan dalam coaching calon guru adalah kurangnya minat siswa

• Tantangan yang dihadapi adalah kelebihan pengalaman praktis

• Tantangan yang sering dihadapi dalam coaching calon guru meliputi kurangnya pengalaman praktis, pengelolaan kelas, perbedaan gaya belajar siswa, dan tekanan untuk memenuhi standar kurikulum.

• Tantangan dalam coaching adalah tidak adanya kurikulum yang jelas

Sebutkan teknik-teknik yang dapat digunakan dalam coaching!

• Teknik visualisasi tanpa pertanyaan

• Penetapan tujuan tanpa umpan balik

• Teknik-teknik yang dapat digunakan dalam coaching antara lain: mendengarkan aktif, pertanyaan yang kuat, penetapan tujuan, pemberian umpan balik, dan teknik visualisasi.

• Mendengarkan pasif

Bagaimana peran umpan balik dalam proses coaching?

• Umpan balik tidak berpengaruh pada kinerja.

• Umpan balik hanya penting di akhir proses coaching.

• Umpan balik sebaiknya dihindari selama coaching.

• Umpan balik membantu meningkatkan kinerja dan pembelajaran dalam coaching.

Apa dampak positif dari coaching terhadap perkembangan profesional calon guru?

• Dampak positif dari coaching terhadap perkembangan profesional calon guru termasuk peningkatan keterampilan mengajar, kepercayaan diri, dan kemampuan untuk menerima umpan balik.

• Peningkatan jumlah jam mengajar tanpa bimbingan

• Pengurangan interaksi dengan rekan sejawat

• Penurunan motivasi untuk belajar