Positionnement Gestion des compétences

Que signifie l'acronyme GPEC ?

• Gestion des Ressources Humaines et de la Formation

• Groupe de Pilotage des Évaluations et Compétences

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Gestion des Évaluations et des Performances des Employés

Quel est le principal objectif de la GPEC ?

• Anticiper les besoins en ressources humaines

• Évaluer la performance des employés

• Augmenter le nombre de recrutements

• Réduire les coûts de production

Qu'est-ce qu'une compétence stratégique ?

• Une compétence rare sur le marché du travail

• Une compétence possédée par les dirigeants

• Une compétence technique très spécifique

• Une compétence essentielle à la réalisation des objectifs de l'entreprise

Qu'est-ce qu'une cartographie des emplois ?

• Un plan des bureaux de l'entreprise

• Une représentation visuelle des différents postes et leurs relations

• Un listing des offres d'emploi de l'entreprise

• Un organigramme des managers

1. Que signifie l'expression "hard skills" ?
   

• 1. Compétences difficiles à acquérir

• 1. Compétences techniques spécifiques au poste

• 1. Connaissances profondes d'un sujet

• 1. Compétences physiques

1. Quel document décrit les responsabilités, tâches et compétences requises pour un poste ?

• 1. Le contrat de travail

• 1. La fiche de paie

• 1. La fiche de poste

• 1. Le règlement intérieur

1. Qu'est-ce qu'un référentiel de compétences ?

• 1. Un dictionnaire des termes RH

• 1. Un document listant toutes les compétences nécessaires dans l'entreprise

• 1. Un logiciel de gestion des ressources humaines

• 1. Un classeur contenant les CV des employés

1. Quel est le but principal d'un entretien annuel d'évaluation ?

• 1. Décider des augmentations de salaire

• 1. Évaluer la performance et fixer des objectifs

• 1. Discuter des problèmes personnels de l'employé

• 1. Faire le point sur la carrière du collaborateur

1. Quelle est la différence entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel ?

• 1. Il n'y a pas de différence

• 1. L'entretien professionnel se concentre sur l'évolution de carrière et la formation

• 1. L'entretien d'évaluation est facultatif, l'entretien professionnel est obligatoire

• 1. L'entretien d'évaluation est annuel, l'entretien professionnel est mensuel

1. Qu'est-ce qu'une "short list" dans le contexte du recrutement ?

• 1. Une liste de questions courtes à poser aux candidats

• 1. Une liste restreinte de candidats retenus pour la phase finale

• 1. Une liste des postes à pourvoir rapidement

• 1. Une liste des compétences les moins importantes pour le poste