Blake "La capacitación un recurso dinamiza

Según Blake, la capacitación es esencialmente:

• • Un gasto necesario para las empresas.

• • Un proceso de adquisición de conocimientos y habilidades.

• • Un motor de cambio y desarrollo tanto individual como organizacional.

• • Una herramienta para solucionar problemas puntuales.

Answer explanation

La capacitación no solo se limita a adquirir conocimientos, sino que impulsa el crecimiento personal y profesional, así como la mejora de los procesos organizacionales.

La capacitación por demanda se caracteriza por:

• • Ser proactiva y anticipativa.

• • Responder a necesidades específicas y concretas.

• • Fomentar la creatividad y la innovación.

• • Ser independiente de las necesidades organizacionales.

Answer explanation

Responder a necesidades específicas y concretas. La capacitación por demanda se enfoca en solucionar problemas o cubrir lagunas de conocimiento existentes en un momento dado.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento clave para una capacitación efectiva según Blake?

• • Identificar las necesidades reales.

• • Asegurar el aprendizaje.

• • Minimizar los costos.

• • Facilitar la transferencia.

La capacitación por oferta se destaca por:

• • Solucionar problemas inmediatos.

• • Ampliar los horizontes y promover nuevas ideas.

• • Estar enfocada en las necesidades individuales.

• • Ser reactiva ante situaciones específicas.

¿Cuál es el rol de la línea de autoridad en el proceso de transferencia del aprendizaje?

• • Es un espectador pasivo.

• • Debe obstaculizar el cambio.

• • Debe apoyar y facilitar la implementación.

• • Debe imponer nuevas reglas.

Answer explanation

Debe apoyar y facilitar la implementación. La alta dirección juega un papel crucial en crear un ambiente que fomente la aplicación de lo aprendido.

El desafío de la transferencia se refiere a:

• • La dificultad de adquirir nuevos conocimientos.

• • La aplicación efectiva de lo aprendido en el trabajo.

• • La resistencia al cambio por parte de la alta dirección.

• • La falta de interés de los empleados en la capacitación.

Answer explanation

La transferencia del aprendizaje es el objetivo final de cualquier capacitación.

¿Cuál es el principal beneficio de la capacitación?

• • Reducir costos a corto plazo.

• • Aumentar la productividad y la competitividad.

• • Disminuir la rotación de personal.

• • Todas las anteriores.

¿Cuál es la importancia del carácter en el desarrollo personal y profesional?

• • Es secundario frente a las habilidades técnicas.

• • Es fundamental para construir relaciones sólidas.

• • Solo es relevante en algunas profesiones.

• • No influye en el éxito a largo plazo.

Answer explanation

Es fundamental para construir relaciones sólidas. El carácter influye en todas las áreas de la vida, incluyendo el ámbito profesional.

Según Blake, ¿en quién debemos confiar principalmente para crecer?

• • En nuestros superiores.

• • En nuestros compañeros de trabajo.

• • En nosotros mismos.

• • En los expertos externos.

Answer explanation

La confianza en uno mismo es fundamental para el crecimiento personal y profesional.

¿Qué papel juega la innovación en el contexto de la capacitación?

• La innovación obstaculiza la implementación de nuevas prácticas.

• La innovación es un componente clave para mejorar la capacitación.

• La innovación solo es relevante para grandes empresas.

• La innovación no está relacionada con la capacitación.

Answer explanation

La innovación permite diseñar capacitaciones más efectivas y relevantes.