Apa langkah pertama dalam proses perencanaan tenaga kerja menurut materi?

• Analisis Jabatan

• Perekrutan

• Rencana Bisnis & Strategi HR

• Desain Organisasi

Metode mana yang bukan metode kuantitatif dalam perencanaan tenaga kerja?

• Teknik Rata-rata Bergerak

• Teknik Eksponensial

• Model Urutan Prioritas

• Teknik Matriks Sederhana

Apa yang dibantu oleh Matriks Sumber Daya Strategis?

• Paket kompensasi

• Strategi yang tepat untuk memenuhi kebutuhan SDM

• Manfaat karyawan

• Kebutuhan pelatihan dan pengembangan

Komponen kunci apa dalam evaluasi jabatan?

• Menilai stabilitas emosional karyawan

• Menentukan nilai relatif suatu pekerjaan

• Memeriksa kesehatan karyawan

• Mengembangkan manfaat karyawan

Apa yang dimaksud dengan 'Rent the Best' dalam sumber daya strategis?

• Mempekerjakan staf sementara melalui agen

• Meng-outsource tugas yang membutuhkan pengawasan minimal

• Mengakuisisi perusahaan dengan karyawan unggul

• Mengembangkan keterampilan secara internal

Dokumen apa yang dibuat untuk memulai permintaan rekrutmen?

• Formulir Perencanaan Tenaga Kerja

• Formulir Pemutusan Karyawan

• Formulir Permintaan Karyawan

• Lembar Deskripsi Jabatan

Apa peran komite HR dalam proses rekrutmen?

• Memberikan pelatihan

• Menyetujui atau menolak permintaan rekrutmen

• Melakukan wawancara

• Merancang paket kompensasi

Mana yang bukan alasan untuk rekrutmen karyawan menurut dokumen?

• Penggantian staf

• Pengenalan strategi perusahaan baru

• Langkah penghematan biaya

• Ekspansi sesuai dengan Perencanaan Tenaga Kerja

Apa jenis biaya yang terkait dengan perekrutan menurut dokumen?

• Hanya biaya rekrutmen langsung

• Hanya biaya rekrutmen tidak langsung

• Biaya rekrutmen langsung dan tidak langsung

• Tidak ada di atas

Apa tujuan dari Formulir Permintaan Karyawan (FPK)?

• Menilai kinerja karyawan

• Meminta perekrutan karyawan baru

• Memutuskan karyawan

• Memajukan karyawan