Hành vi được hiểu là

• Ý nghĩ

• Hành động, cử chỉ

• Tình cảm

• Nhận thức

Hành vi tổ chức được hiểu là:

• Hành vi của cá nhân trong tổ chức

• Thái độ của cá nhân với tổ chức

• Hành vi của một nhóm người

• Hành động có mục đích

Hành vi cá nhân chịu ảnh hưởng của yếu tố, ngoại trừ:

• Nhận thức

• Tình cảm

• Thái độ

• Tư tưởng, quan điểm

Tổ chức được hiểu là:

• Một tập hợp gồm nhiều người

• Một nhóm cộng đồng

• Một cơ cấu chính thức

• Một nhóm người tạo ra giá trị cho xã hội

Các tố của tổ chức có tác động đến hành vi cá nhân, ngoại trừ:

• Cơ cấu tổ chức

• Phong cách lãnh đạo

• Chính sách với nhân viên

• Quy mô của tổ chức

Yếu tố sau đây không thuộc về vai trò của hành vi tổ chức

• Gắn kết người lao động với tổ chức

• Giúp nhà quản lý có cái nhìn toàn diện và đầy đủ về người lao động

• Giúp nhà quản lý đưa ra quyết định quản trị nhanh chống và chính xác

• Giúp nhà quản lý xây dựng môi trường làm việc hiệu quả

Đâu không phải là chức năng của hành vi tổ chức

• Giải thích

• Dự đoán

• Kiểm soát

• Tạo động lực

Đối tượng nghiên cứu của hành vi tổ chức

• Hành vi con người trong tổ chức

• Môi trường làm việc có tinh toàn cầu

• Cải thiện năng suất lao động

• Sự hòa hợp trong nhóm và tổ chức

Xung đột trong tổ chức, quyền lực liên quan đến ngành khoa học nào?

• Khoa học chính trị

• Nhân chủng học

• Tâm lý học

• Xã hội học

Yếu tố nào không liên quan đến thách thức của hành vi tổ chức?

• Đòi hỏi nâng cao năng suất và chất lượng

• Đòi hỏi nâng cao kỹ năng của người lao động

• Sự đa dạng của nguồn nhân lực

• Xung đột màu da, sắc tộc