Kuis Pengelolaan SDM

Alat yang dapat digunakan oleh para professional untuk menganalisis kebutuhan staf organisasi mereka saat ini dan di masa depan merupakan pengertian dari…

• Manfaat perencanaan pegawai

• Perencanaan pegawai

• Formasi pegawai

• Tahap perencanaan pegawai

Tujuan dari adanya perencanaan pegawai adalah …

• Mengumpulkan data-data pegawai

• Penanganan informasi suatu organisasi

• Mendukung tujuan suatu organisasi/Perusahaan dengan memanfaatkan SDM untuk menunjang pelaksanaan tugas-tugas secara efektif dan efesien.

• Mendukung golongan tertentu

Berikut merupakan manfaat dari perencanaan pegawai, kecuali …

• Meningkatkan produktifitas

• Menentukan kebutuhan pegawai di masa depan

• Penanganan informasi ketenagakerjaan dan pemanfaatannya

• Perencanaan menjadi lebih lama

Tahap-tahap perencanaan pegawai terdiri dari beberapa hal, tahap perencanaan yang bermaksud untuk mengumpulkan dan menyusun berbagai informasi yang berhubungan dengan tugas dan jenis pekerjaan serta tanggung jawab pemangku pekerjaan dan jabatan disebut dengan…

• Ramalan perencanaan persediaan pegawai

• Neraca pegawai

• Analisis pekerjaan/jabatan (job analysis)

• Program kepegawaian

Apa yang dimaksud dengan formasi pegawai ….

• Susunan bagian dari Perusahaan atau kantor

• Penentuan jumlah dari setiap susunan pangkat pegawai yang dibutuhkan agar mampu mengerjakan tugas

• Seseorang yang bekerja didalam suatu Perusahaan atau instansi pemerintah

• Perkiraan kemampuan rata-rata satu atau lebih orang pegawai

Berikut merupakan factor-faktor penyusunan formasi pegawai, kecuali…..

• Analisis jabatan

• Prinsip pelaksanaan pekerjaan

• Jenis pekerjaan

• Formasi PNS Daerah

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam penyusuna formasi adalah …

• Tersedianya posisi jabatan yang kosong

• Keunikan sumber daya manusia

• Tidak memperhatikan beban kerja pegawai

• Lingkungan yang berada dikawasan organisasi atau perusahaan

Sistem formasi kawan (patronage system) adalah …

• Seseorang diterima menjadi pegawai berdasarkan kecakapan

• Seseorang diterima menjadi pegawai didasarkan pada keluarga atau saudara

• Seseorang diterima menjadi pegawai berdasarkan atas kenalan atau hubungan pribadi

• Seseorang di terima menjadi pegawai berdasarkan keanggotaan partai

Terdapat 3 aspek dalam analisis jabatan. Aspek evaluasi pekerjaan dalam analisis jabatan adalah ...

• Menilai berat atau ringan, mudah atau sukar, besar atau kecil risiko penjualan atau Perusahaan.

• Uraian pekerjaan

• Informasi yang tertulis yang menjelaskan mengenai tugas dan tanggung jawab

• Tuntunan yang harus dipenuhi pelamar kerja dalam suatu jabatan

Sebuah kegiatan mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan suatu jabata dan pekerjaan dengan persyaratan tertentu merupakan pengertian dari …

• Perencanaan pegawai

• Formasi pegawai

• Analisis jabatan

• Kebutuhan pegawai