REMUNERACIONES EN LAS EMPRESAS

¿Qué es la remuneración?

• El salario por hora que se paga al empleado.

• El pago mensual que recibe un trabajador.
  

• La compensación total que incluye salario, bonos y beneficios.

• • Solo incluye los beneficios no monetarios.

¿Cuál es el objetivo de la remuneración fija?

• Incentivar el desempeño del trabajador.

• Ofrecer beneficios adicionales al salario.

• Asegurar estabilidad económica al trabajador.

• Aumentar la productividad de la empresa.

¿Qué caracteriza a la remuneración variable?

• Es un monto fijo cada mes.

• Depende del desempeño y resultados del trabajador o empresa.

• Es una compensación no monetaria.

• Solo aplica en cargos gerenciales.

¿Cuál de las siguientes es un ejemplo de remuneración en especie?

• Bonificaciones por desempeño.

• Seguro de salud y vales de comida.

• Salario base mensual.

• Comisión por ventas realizadas.

¿Qué busca la remuneración por desempeño?

• Asegurar un salario base estable.

• Mejorar la calidad de vida del empleado.

• Vincular la compensación al cumplimiento de metas.

• Ofrecer descuentos en productos.

¿Cuál es un factor que influye en la remuneración según el documento?

• Preferencias personales del empleado.

• Costos de vida en la región.

• Cantidad de trabajadores en la empresa.

• Colores corporativos de la empresa.

¿Cómo pueden las empresas medir la competitividad de sus remuneraciones?

• Realizando encuestas salariales.

• Comparando beneficios no monetarios.

• Calculando el presupuesto de cada área.

• Observando la cantidad de empleados satisfechos.

¿Por qué es importante la transparencia salarial?

• Para mantener los salarios bajos.

• Para evitar malentendidos y fomentar confianza.

• Para disminuir la motivación del personal.

• Para reducir los costos de la empresa.

¿Qué implica la flexibilidad salarial?

• Elegir entre diversas opciones de compensación.

• Ajustar el salario cada tres meses.

• Asignar bonos automáticamente a todos los empleados.

• • Reducir el salario base a cambio de más beneficios.

¿Cuál de las siguientes tendencias promueve el crecimiento profesional de los empleados?

• Remuneración basada en competencias.

• Reducción del salario mínimo.

• Eliminación de bonos.

• Reducción de la jornada laboral.