Estudi comparatiu de lideratge entre gènere a l'alta direcció

¿Cuál es el objetivo principal del estudio?

• Analizar las diferencias de género en los estilos de liderazgo

• Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo

• Evaluar el rendimiento de las líderes femeninas

• Comparar los salarios entre géneros

¿Qué tipo de segregación de género se considera en el estudio?

• Solo vertical

• Horizontal y vertical

• Solo horizontal

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál es un estilo de liderazgo común asociado con las mujeres según el estudio?

• Colaborativo y orientado a las relaciones

• Autocrático y controlador

• Transaccional y competitivo

• Directivo y jerárquico

¿Cuál es una característica del liderazgo masculino según se menciona en el texto?

• Más colaborativo

• Más directivo

• Más empático

• Más inclusivo

¿Qué pretende analizar el estudio sobre las mujeres en altos cargos?

• Su formación académica

• Las diferencias salariales

• El porcentaje de mujeres en roles de liderazgo

• Las causas de su subrepresentación

¿Cuál ha sido la tendencia en los últimos años respecto a la igualdad de género?

• Se ha logrado un progreso significativo

• No ha habido cambios

• Los hombres están asumiendo cada vez más roles de liderazgo

• Las mujeres ahora lideran más empresas

¿Cuál es una de las barreras para el avance de las mujeres en roles de liderazgo?

• Falta de oportunidades de mentoría

• Calificaciones educativas más altas

• Eventos de networking aumentados

• Políticas laborales de apoyo

¿Qué factor se cita a menudo como influyente en la efectividad del liderazgo?

• Inteligencia emocional

• Habilidades técnicas

• Años de experiencia

• Identidad de género

¿Cuál es un resultado significativo de la diversidad de género en el liderazgo según el estudio?

• Mejora del rendimiento de la empresa

• Aumento de la rotación de empleados

• Mayores costos operativos

• Reducción de la innovación

¿Cuál es una de las recomendaciones hechas en el estudio para mejorar la igualdad de género en el liderazgo?

• Implementar programas de mentoría

• Reducir los salarios de los líderes masculinos

• Fomentar más redes para hombres

• Limitar los roles de liderazgo a mujeres