Manajemen sumber daya insani

Apa strategi paling efektif yang dapat digunakan perusahaan untuk meningkatkan retensi karyawan?

• Memberikan gaji tinggi tanpa tunjangan

• Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung

• Mengurangi jam kerja tanpa alasan

• Mengabaikan umpan balik dari karyawan

Salah satu cara untuk meningkatkan keterlibatan karyawan adalah......

• Mengadakan pertemuan rutin untuk mendengarkan ide dan keluhan karyawan

• Menyuruh karyawan untuk bekerja lebih keras tanpa penjelasan

• Mengabaikan pencapaian karyawan

• Membatasi komunikasi antara manajemen dan karyawan

Apa yang seharusnya dilakukan perusahaan untuk mendukung pengembangan karir karyawan?

• Menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur

• Menghindari promosi untuk menghemat biaya

• Mengabaikan rencana karir karyawan

• Menggunakan umpan balik negatif sebagai satu-satunya cara untuk memperbaiki kinerja

Penghargaan yang tepat bagi karyawan dapat meningkatkan........

• Stres kerja

• Keterlibatan dan motivasi

• Ketidakpuasan

• Kebingungan dalam peran pekerjaan

Fleksibilitas kerja, seperti kerja dari rumah, dapat berkontribusi pada.....

• Penurunan produktivitas

• Peningkatan retensi karyawan

• Meningkatkan konflik di tempat kerja

• Mengurangi kolaborasi antar tim

Bagaimana cara yg efektif untuk Meningkatkan keterlibatan karyawan adalah proses yang kompleks yang melibatkan variasi strategi dan tindakan....

• Peningkatan retensi karyawan

• Mengabaikan rencana karir karyawan

• Melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan

• Mengabaikan umpan balik karyawan

Apa tujuan organisasi yg paling tepat dengan Meningkatkan keterlibatan karyawan adalah proses yang kompleks yang melibatkan variasi strategi dan tindakan....

• Memotivasi karyawan

• Membuat karyawan lebih produktif

• Meningkatkan retensi karyawan

• meningkatkan kesuksesan bisnis jangka panjang

Menurut survei yang dilakukan oleh Watson Wyatt Worldwide berapa persen pendapatan perusahaan per-karyawannya ketika keterlibatan karyawan pada perusahaan tersebut....

• 10%

• 20%

• 26%

• 25%

Apa yang menjadi fokus utama dalam pengelolaan retensi karyawan?

• Meningkatkan gaji

• Membangun hubungan yang baik

• Mengurangi jam kerja

• Menyediakan fasilitas olahraga

Apa tujuan dari program pengembangan karir di perusahaan?

• Mengurangi biaya pelatihan

• Meningkatkan kepuasan kerja dan retensi

• Mempercepat pemutusan hubungan kerja

• Meningkatkan jam lembur