Perencanaan DKP Kabupaten Bogor

Renstra PD adalah...

• Dokumen perencanaan Perangkat Daerah untuk periode 5 (lima) tahun

• 
  Dokumen perencanaan Perangkat Daerah untuk per 3 (tiga) tahun

• Dokumen perencanaan Perangkat Daerah untuk periode 10 (sepuluh) tahun

• Dokumen perencanaan Perangkat Daerah untuk periode 1 (satu) tahun

Aturan tentang Perencanaan Pembangunan Daerah ada pada?

• Permendagri 86/2017

• Permendagri 87/2017

• Permendagri 86/2016

• Permendagri 87/2016

Salah satu tujuan penyusunan Renstra yaitu ….

• 
  Sebagai pedoman dalam penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah dan Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD)

• 
  Sebagai pemenuhan administrasi kepala daerah terpilih

• Sebagai pedoman dalam penyusunan RTRW Daerah

• Sebagai pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja (RENJA) dan Perjanjian Kinerja (PK) Perangkat Daerah

Yang termasuk IKU adalah?

• Tujuan

• Sasaran

• Tujuan dan Sasaran

• Bukan Semua

Indikator kinerja dalam Renstra PD berfungsi untuk...

• 
  Mengukur tingkat kepuasan masyarakat

• Membuat laporan kegiatan

• 
  Mengukur pencapaian tujuan dan sasaran

• Menentukan jumlah anggaran yang dibutuhkan

Bagaimana keterkaitan dokumen Renstra dengan dokumen perencanaan yang lain?

• 
  Renstra merupakan dokumen jangka pendek yang disusun oleh daerah tertentu dengan berpedoman pada RKPD, RPJM Daerah

• Renstra merupakan dokumen perencanaan yang disusun oleh daerah tertentu dengan berpedoman kepada Undang-Undang, RPJM Daerah, RPJM Nasional

• 
  Renstra merupakan dokumen yang disusun oleh perangkat daerah dengan berpedoman kepada Renja dan SAKIP

• Renstra merupakan dokumen perencanaan yang disusun oleh perangkat daerah dengan berpedoman kepada Undang-Undang, RPJM Daerah, RPJM Nasional

Dokumen dibawah ini merupakan yang dinilai pada sistem AKIP kecuali,

• Perencanaan Kinerja

• Evaluasi Kinerja

• Program Kinerja

• Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja sebagai salah satu komponen sakip memiliki bobot sebesar?

• 20

• 15

• 30

• 10

Apa yang dimaksud dengan “benchmarking” dalam konteks kinerja?

• Membandingkan hasil internal dengan capaian target

• 
  Mengevaluasi alokasi sumber daya terhadap tujuan strategis

• Mengukur kinerja berdasarkan capaian 5 tahun terakhir

• Membandingkan hasil kinerja kita dibandingkan dengan daerah/unit kerja lain yang sejenis

Dalam penyusunan Renstra PD, penting untuk melibatkan berbagai pihak terkait, seperti...

• Hanya pimpinan perangkat daerah

• 
  Pimpinan perangkat daerah, staf, masyarakat, dan stakeholder lainnya

• Hanya masyarakat

• 
  Hanya staf perangkat daerah