Quản trị nhân lực_Chương 7: Tiền Lương

Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800.000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

• 832.640đ

• 823.640đ

• 832.460đ

• 840.800

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

• Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp.

• Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp.

• Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng.

• Chế độ trả công khoán.

Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30.000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế: Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp. Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

• 35.000đ

• 25.714đ

• 53.000đ

• 30.000đ

Học thuyết nào cho rằng: "Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác."

• Học thuyết tăng cường tích cực.

• Học thuyết hệ thống 2 yếu tố.

• Học thuyết đặt mục tiêu.

• A B C đều sai.

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

• Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động.

• Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập.

• Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng.

• Khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ, nhóm.

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

• Không khuyến khích công nhân sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc vì thời gian làm việc kéo dài tiên lương càng cao.

• Công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu, ít chăm lo đến công việc chung của tập thể...

• Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ nên ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân.

• A B C đều đúng.

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

• Tiền công của lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra đảm bảo chất lượng và đơn giá trả công cho 1 đơn vị sản phẩm.

• Tiền công được trả trực tiếp cho từng người căn cứ vào đơn giá và số lượng sản phẩm mà công nhân đó chế tạo được đảm bảo chất lượng.

• Tiền công nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể đó chế tạo ra đảm bảo chất lượng, đơn giá sản phẩm và phương pháp chia lương.

• Tiền công của công nhân phụ phụ thuộc và kết quả sản xuất của công nhân chính

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

• Áp dụng cho những công việc nếu giao từng chi tiết từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.

• Áp dụng chủ yếu trong xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp.

• Chế độ trả công này có thể áp dụng cho cả cá nhân hoặc tập thể.

• A B C đều đúng.

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? "Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn".

• Học thuyết công bằng.

• Học thuyết kỳ vọng.

• Học thuyết đặt mực tiêu.

• A, B, C đều sai.

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

• Trả công theo tháng

• Trả công theo tuần

• Trả công theo giờ

• Trả công theo quý.