Selección y contratación

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento en una empresa?

• Contratar empleados lo más rápido posible

• Atraer candidatos adecuados para cubrir una vacante

• Realizar entrevistas

• Ofrecer capacitación inicial

¿Cuál de las siguientes es una fuente de reclutamiento externa?

• Promociones internas

• Referencias de empleados

• Evaluación de rendimiento

• Redes sociales y bolsas de trabajo

Una empresa necesita contratar un diseñador gráfico. ¿Qué fuentes de reclutamiento (redes sociales, bolsas de trabajo, referencias, etc.) recomendarías usar y por qué?

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de realizar entrevistas estructuradas?

• Se realizan de manera más casual

• Reducen la necesidad de evaluar habilidades técnicas

• Permite comprar mejor a los candidatos

• Aumenta la cantidad de preguntas personales

Durante una entrevista, ¿qué puede hacer el entrevistador para asegurar que el candidato se sienta cómodo?

• Hablar constantemente

• Realizar preguntas difíciles al inicio de la entrevista

• Evitar sonreír o hacer contacto

• Crear un ambiente de respeto y cortesía

¿Cuál de los siguientes métodos se utiliza principalmente para evaluar habilidades técnicas?

• Pruebas de habilidad

• Entrevistas personales

• Pruebas psicometricas

• Referencias laborales

¿Cuál de las siguientes actividades es parte del proceso de selección y contratación en una empresa?

• Evaluar el desempeño del candidato después de tres meses de trabajo

• Realizar entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos

• Planificar el desarrollo del empleado contratado

• Organizar reuniones de equipo después de la incorporación del candidato

¿Qué información es más relevante al evaluar referencias laborales?

• La relación personal

• Las razones por las cuales el empleados dejó su empleo anterior

• Las habilidades y logros del candidato en el trabajo previo

• La opinión personal de la referencias sobre los hobbies del candidato

¿Por qué es importante realizar entrevistas durante el proceso de selección de candidatos?

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la selección de personal?

• Escoger al candidato q mejor se ajuste al puesta y a la empresa

• Contratar al primer candidato q se postule

• Seleccionar sólo candidatos con experiencia previa

• Elegir al candidato con menos requisitos laborales