Modificación de Contratos Laborales

¿Cuáles son los tipos de modificación de contrato según el Estatuto de los Trabajadores?

• Movilidad funcional, ascendente y desplazamiento.

• Movilidad funcional, geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

• Jornada, horario y salario.

• Solo movilidad funcional y geográfica.

¿Qué se entiende por movilidad funcional?

• Cambio de ubicación laboral.

• Asignación de funciones distintas a las iniciales.

• Modificación del salario.

• Cambio de turno.

La movilidad funcional debe respetar:

• El horario de trabajo.

• La dignidad del trabajador.

• El salario original.

• Las normas de la empresa.

La movilidad funcional horizontal implica:

• Cambiar de puesto dentro de otro grupo profesional.

• Realizar tareas diferentes dentro del mismo grupo profesional.

• Cambiar de ubicación.

• Aumentar la jornada laboral.

En la movilidad vertical ascendente, el trabajador:

• No recibe salario adicional.

• Tiene derecho a percibir el salario del nuevo puesto.

• Puede rechazar el ascenso.

• Pierde beneficios sociales.

En la movilidad vertical descendente, el trabajador debe:

• Aceptar siempre sin razones técnicas.

• Poseer titulación profesional para el nuevo puesto.

• Aceptar si existen razones técnicas o de organización.

• Percibir menos salario.

¿Cuánto tiempo puede durar un desplazamiento temporal en movilidad geográfica?

• No más de 6 meses.

• No más de 3 años.

• No más de 12 meses en un período de 3 años.

• No tiene límite de tiempo.

El trabajador desplazado tiene derecho a:

• Un permiso de 5 días por mes trabajado.

• Un permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento.

• Un permiso de 3 días laborables cada 4 meses.

• No tiene derecho a permisos.

¿Qué se considera traslado en movilidad geográfica?

• Cambio temporal de domicilio.

• Cambio definitivo de domicilio.

• Cambio de funciones.

• Cambio de jornada.

En caso de traslado, el trabajador puede:

• Exigir una vivienda nueva.

• Impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

• Cambiar su horario laboral.

• Negociar su salario.