DIA 1 - Consultora de RR. HH. INTERCONECTARH

¿Cómo se llama la empresa que produce esta bebida?

• Coca-Cola

• The Coca-Cola Company

• The Company Coca-Cola

• The Coca-Cola

¿Qué empresa multinacional fue pionera en desarrollar el concepto de cadena de suministro “Just in Time” en la industria automotriz?

¿Qué empresa argentina es líder en la producción de yerba mate?

• Taragüi

• YPF

• Paty

• 
  Sancor

¿Qué competencia implica la capacidad de ajustarse a los cambios en el entorno laboral y aceptar nuevas ideas o situaciones sin dificultades?

• Innovación

• Análisis crítico

• Comunicación efectiva

• Adaptabilidad

En la liquidación de sueldos, ¿qué se entiende por “sueldo neto”?

• El salario antes de los descuentos de ley

• El salario después de agregar bonificaciones

• El salario luego de aplicar los descuentos de ley y retenciones

• El salario solo con aportes sindicales

Dibuja el producto principal que comercializa esta empresa Salteña

"Un programa de intercambio de talentos es una iniciativa que permite que empleados de una empresa trabajen temporalmente en otra organización. Este tipo de programa es útil tanto para el desarrollo profesional de los empleados como para el enriquecimiento de las empresas."

PREGUNTA: ¿Qué es un programa de intercambio de talentos?

• Un programa de vacaciones para empleados de diferentes empresas.

• Un acuerdo en el que los empleados cambian de empresa temporalmente para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

• Una forma de contratar empleados a medio tiempo en varias empresas.

• Una estrategia de marketing para atraer talento joven.

"Un programa de intercambio de talentos permite que empleados de distintas empresas puedan trabajar temporalmente en otra organización para desarrollar nuevas habilidades y adquirir perspectivas diferentes. Este tipo de iniciativas es común en empresas que buscan fomentar el crecimiento profesional de sus colaboradores y la innovación."

PREGUNTA: ¿Cuál es el principal objetivo de un programa de intercambio de talentos entre empresas?

• Facilitar la rotación interna en una misma empresa.

• Reducir costos de contratación.

• Promover el desarrollo de competencias y experiencia de los empleados en diferentes entornos organizacionales.

• Incrementar las ventas a través del intercambio de equipos.

"Recursos Humanos juega un papel crucial en la organización y seguimiento de los programas de intercambio, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos."

PREGUNTA: ¿Qué rol cumple Recursos Humanos en un programa de intercambio de talentos entre empresas?

• Supervisar la jornada diaria del empleado.

• Cambiar las políticas de contratación de ambas empresas.

• Determinar el bono de desempeño del empleado.

• Organizar las actividades de integración y seguimiento del intercambio.