Cultura Organizacional

¿Qué se entiende por cultura organizacional?

• Un conjunto de valores y creencias compartidas

• Un manual de procedimientos

• Un sistema de normas legales

• Una jerarquía de poder

¿Cuál de las siguientes es una característica fundamental de la cultura organizacional?

• Desorganización

• Rigidez

• Estabilidad

• Confusión

¿Qué implica la 'Orientación a los Resultados' en una organización?

• Priorizar la eficiencia y productividad

• Enfocarse en la diversión

• Ignorar los objetivos

• Fomentar la creatividad sin límites

¿Qué función cumple la cultura organizacional?

• Reduce la comunicación

• Aumenta la burocracia

• Fomenta la competencia interna

• Define el límite entre organizaciones

¿Qué es una cultura fuerte?

• Una cultura que cambia constantemente

• Una cultura con valores débiles

• Una cultura sin normas

• Una cultura donde los valores son ampliamente compartidos

¿Cuál es uno de los pilares del modelo 'Agile Working' de Unilever?

• Trabajo individual

• Trabajo colaborativo

• Trabajo remoto sin tecnología

• Trabajo en silencio

¿Qué caracteriza a la cultura organizacional de Google?

• Beneficios sociales innovadores

• Falta de comunicación

• Enfoque en la competencia

• Estructura jerárquica rígida

¿Qué se busca con la socialización en la cultura organizacional?

• Aislar a los nuevos empleados

• Reducir la interacción

• Ayudar a los nuevos empleados a adaptarse

• Imponer normas estrictas

¿Cuál es un obstáculo para el cambio cultural en una organización?

• Valores alineados

• Flexibilidad

• Comunicación abierta

• Valores no alineados

¿Qué se entiende por 'subculturas' dentro de una organización?

• Culturas que no tienen relación con la organización

• Miniculturas definidas por departamentos

• Culturas que se ignoran

• Culturas que son idénticas a la cultura dominante