Políticas y Prácticas de Recursos Humanos

¿Cuál es la decisión más importante en el proceso de selección de recursos humanos?

• A quién despedir

• A quién transferir

• A quién contratar

• A quién promover

¿Qué herramienta se utiliza en la etapa de selección inicial para determinar las calificaciones de los solicitantes?

• Cartas de recomendación

• Entrevistas

• Pruebas de simulación

• Formatos de solicitud

¿Cuál de las siguientes pruebas es considerada la mejor para pronosticar el éxito en el trabajo?

• Pruebas de intereses

• Pruebas de inteligencia

• Pruebas de integridad

• Pruebas de personalidad

¿Qué tipo de entrevista es más propensa al sesgo?

• Conductista

• Poco estructurada

• Estructurada conductista

• Estructurada

¿Qué se evalúa en la etapa de selección contingente?

• Entrevistas

• Comprobaciones previas a la contratación

• Pruebas de simulación

• Evaluaciones de desempeño

¿Cuál es un argumento a favor de la capacitación en ética?

• La ética no se puede enseñar

• Los valores pueden aprenderse

• Los valores son fijos

• No es necesario capacitar en ética

¿Qué porcentaje de la capacitación actual es informal?

• 30%

• 50%

• 70%

• 90%

¿Qué método de capacitación incluye rotación de puestos y aprendizajes?

• Capacitación formal

• Capacitación informal

• Capacitación fuera del trabajo

• Capacitación en el trabajo

¿Qué se busca evaluar en la evaluación del desempeño?

• Ninguna de las anteriores

• Opiniones de compañeros

• Características personales

• Resultados de la tarea individual

¿Qué método de evaluación compara el desempeño de un individuo con el de otros?

• Evaluación 360

• Evaluación por objetivos

• Comparaciones forzadas

• Escalas gráficas de calificación