SUELDO Y SALARIO

¿A cuánto ascendió el Decreto Supremo Nª 003-2022-TR el salario mínimo vital (SMV) ?

• s/. 1000

• s/. 2000

• s/. 1025

• s/. 958

Según el artículo 10 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, ¿ cuánto es el porcentaje que se debe de pagar por las horas extras?

• 25% las 2 primeras horas, luego el 35%

• solo el 25%

• solo el 35%

• no se deben de pagar las horas extras

¿Cuál de las siguientes es una razón justificada para el despido de un trabajador según la normativa laboral general?

• Discriminación por género.

• Faltas graves de respeto hacia el empleador.

• Preferencia del empleador sin causa específica.

• Cambios en el estado civil del trabajador.

¿Cuál es la principal causa de las controversias relacionadas con el sueldo y salario en el Perú?

• La falta de cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empleadores.

• La escasez de recursos económicos en el país.

• La falta de capacitación y formación de los trabajadores.

• La influencia de la política en la economía.

¿Cuántos días de vacaciones anuales remuneradas le corresponde a un trabajador en una microempresa según la legislación laboral peruana?

• 15 días

• 20 dias

• 30 días

• 10días

Según la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿cuál de las siguientes obligaciones NO corresponde al empleador?

• Realizar inspecciones periódicas de seguridad

• Proporcionar equipos de protección personal

• Exigir a los trabajadores que costeen su seguro de salud

• Brindar capacitaciones sobre seguridad laboral

¿Cuál es el porcentaje mínimo que un trabajador en el sistema de pensiones ONP debe aportar mensualmente?

• 9%

• 10%

• 12%

• 13%

¿Qué representa el uso de equipos de protección en trabajos de alto riesgo?

• Un gasto innecesario para la empresa

• Un compromiso con la seguridad y el bienestar de todos

• Una obligación únicamente para los gerentes

• Un elemento decorativo sin mucha importancia

1. ¿Cuál es uno de los beneficios de cumplir con las normas internas de una empresa?

• Aumenta los costos operativos de la empresa

• Facilita la convivencia y promueve la eficiencia en las actividades

• Genera conflictos de interés entre los empleados

• Disminuye la imagen de la empresa ante los clientes