Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động KHÔNG có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?

• Sa thải

• Cảnh cáo

• Cách chức

• Khiển trách

Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động là

• Quan hệ bảo hiểm và Quan hệ tài sản

• Quan hệ bảo hiểm

• Quan hệ lao động, quan hệ phát sinh trong quan hệ lao động

• Quan hệ tài sản

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật lao động 2019?

• Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động

• Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể

• Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

• Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, nếu người sử dụng lao động là cá nhân, người đó phải

• Đủ 18 tuổi trở lên

• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

• Đủ 16 tuổi trở lên

• Đủ 17 tuổi trở lên

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người nào dưới đây KHÔNG phải là người sử dụng lao động ?

• Cửa hàng trang sức L thuê ông H làm người bảo vệ cửa hàng

• Bà M bán hàng qua facebook thuê anh N đi giao hàng và thu phí vận chuyển từ người mua

• Công ty TNHH K tuyển bà K làm kế toán

• Công ty Cổ phần A thuê ông M làm giám đốc công ty

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đình công sẽ bị coi là bất hợp pháp khi ? Chọn đáp án đúng nhất

• Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp; Không lấy ý kiến của toàn thể người lao động

• Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp

• Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể

• Không lấy ý kiến của toàn thể người lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương không được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây ?

• Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

• Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn

• Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiền của tháng

• Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động KHÔNG phải:

• Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động

• Tổ chức lớp học văn hoá cho người lao động chưa đủ 15 tuổi

• Ký hợp đồng lao động

• Bố trí thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập

Luật Lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa ? Chọn đáp án đúng nhất

• Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động với người lao động

• Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

• Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

luật Lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thoả thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng ?

• Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực

• Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu

• Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện

• Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt