🛑 Retroalimentación sesión 5. IPO.

¿Cuál de los siguientes enfoques es más efectivo para mejorar el

bienestar de los empleados según la psicología organizacional?

• Fomentar la competitividad entre los empleados para aumentar la

  productividad.

• Implementar programas de desarrollo que equilibren las demandas laborales

  con el bienestar psicológico y la satisfacción.

• Aumentar los incentivos financieros como solución al estrés laboral.

• Reducir las responsabilidades laborales sin un enfoque en el crecimiento

  personal.

¿Qué desafío clave aborda la psicología organizacional en la facilitación

del cambio organizacional, y cómo se gestiona exitosamente?

• Eliminar toda resistencia al cambio mediante la imposición de nuevas políticas.

• Gestionar la resistencia al cambio mediante la promoción de una cultura abierta

  al aprendizaje y la participación de los empleados.

• Evitar hablar drásticamente de los cambios estructurales para mantener la estabilidad de la organización.

• Implementar el cambio únicamente en las áreas de producción, como primera instancia, sin modificar la

  cultura organizacional en todos los colaboradores del organigrama.

¿Qué implica el desarrollo del talento humano dentro de la psicología

organizacional en términos de gestión de habilidades?

• Proporcionar únicamente formación técnica, para mejorar la productividad.

• Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación junto con competencias

  técnicas para facilitar el crecimiento personal y profesional.

• Focalizarse en el desarrollo de habilidades solo en niveles ejecutivos, para que ellos sean facilitadores de los empleados de niveles inferiores.

• Formar empleados para que se especialicen en una sola área y evitar que

  cambien de rol dentro de la empresa.

¿Cómo se fomenta un ambiente laboral saludable según la psicología

organizacional, y cuál es su impacto en la dinámica organizacional?

• Aumentando las evaluaciones individuales para controlar el desempeño y otorgar incentivos.

• Promoviendo climas laborales positivos, donde se desarrollen relaciones

  interpersonales sanas, lo que facilita la colaboración y la resolución de conflictos.

• Estimular la competencia entre departamentos para maximizar la eficiencia

  operativa, con base a ello, incrementar los salarios de los colaboradores.

¿Cuál es el rol principal del psicólogo organizacional en el entorno

laboral?

• Supervisar únicamente los procesos productivos, para mantener una adecuada organización en los roles.

• Aplicar principios psicológicos para mejorar tanto el bienestar de los empleados

  como la eficiencia organizacional.

• Enfocarse exclusivamente en la contratación de personal para aumentar el

  número de empleados; buscando talento nuevo que mejore los procesos dinámicos y organizacionales.

¿Cuáles son las 4 áreas clave de las funciones del psicólogo organizacional?

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