
Cambios y Comportamiento Humano
Authored by Alexander Mendez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el Comportamiento Organizacional?
Un conjunto de técnicas para mejorar la producción.
La observación de los individuos fuera del entorno laboral.
El estudio del comportamiento de los individuos en una organización
Un sistema rígido de normas para las empresas.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante estudiar el Comportamiento Organizacional?
Porque simplifica las relaciones interpersonales.
Porque el aspecto humano es clave para alcanzar los logros de la organización.
Porque permite mantener la estructura rígida de la empresa.
Porque ayuda a eliminar completamente los conflictos.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son las áreas clave del Comportamiento Organizacional?
Control, disciplina, tecnología y entorno.
Personas, estructura, tecnología y entorno.
Liderazgo, empleados, comunicación y entorno.
Recursos, gestión, planificación y control.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se define el Desarrollo Organizacional?
Un proceso rígido de implementación de normas.
Una serie de intervenciones para cambiar los sistemas financieros.
Un grupo de intervenciones planificadas basadas en valores humanísticos.
Un sistema cerrado que no necesita adaptaciones.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es uno de los valores del Desarrollo Organizacional?
Control absoluto sobre los empleados.
Respeto por las personas.
Autoridad centralizada.
Conflicto constante.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes conceptos NO se alinea con los valores defendidos en el Desarrollo Organizacional?
El empoderamiento equitativo de todos los miembros.
La participación activa y significativa de los empleados.
La promoción de la transparencia y el apoyo mutuo.
La manipulación de la estructura organizativa mediante coerción.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La relevancia del Desarrollo Organizacional para el éxito de las empresas radica principalmente en:
La capacidad de integrar medidas autoritarias para mantener la eficiencia.
El manejo efectivo de recursos humanos como componente decisivo.
La reducción total de la necesidad de adaptarse a los cambios externos.
La imposición de estructuras que favorecen el control estricto.
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