REVISÃO RH sobre Administração de Benefícios

Segundo Chiavenato, o que envolve a administração de benefícios?

• Criação, implementação e manutenção de programas de benefícios.

• Venda de produtos e serviços.

• Redução de custos operacionais.

• Expansão de mercado.

Qual é um exemplo de benefício monetário?

• Salário.

• Assistência médica.

• Vale-transporte.

• Seguro de vida.

Qual é um exemplo de benefício não monetário?

• Assistência médica.

• Bônus.

• Comissão.

• Gratificação.

Qual é a importância da política de benefícios?

• Atrair e reter talentos.

• Aumentar o preço dos produtos.

• Reduzir o número de funcionários.

• Diminuir a carga de trabalho.

Qual é o papel dos benefícios na valorização dos funcionários?

• Contribuir para a valorização e aumento da satisfação.

• Reduzir o tempo de trabalho.

• Aumentar o número de reuniões.

• Diminuir a produção.

Qual é o principal tipo de benefício "monetário" que a empresa pode oferecer?

• Salário.

• Assistência médica.

• Vale-transporte.

• Seguro de vida.

Qual é um dos benefícios que pode ser terceirizado?

• Gestão de benefícios.

• Venda de produtos.

• Redução de custos.

• Expansão de mercado.

Qual é um dos objetivos da administração de benefícios?

• Retenção de talentos.

• Aumento de custos.

• Redução de produção.

• Diminuição de vendas.

O que é considerado um benefício não monetário?

• 13º salário

• Plano de Saúde

• FGTS

• Férias

Qual é um exemplo de benefício recreativo?

• 13º salário

• Ginástica laboral

• Aposentadoria

• Férias