Phong cách doanh nhân

Người lãnh đạo tập trung quyền lực trong tay mình, không phân quyền, uỷ quyền cho cấp dưới, tự mình ra quyết định và mệnh lệnh không cần tham khảo ý keién của cấp dưới. Bằng mệnh lệnh bắt cấp dưới thi hành không kèm theo giải thích, thuyết phục.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Tự do

• Dân chủ

• Cả 3 phương án đúng

Phong cách này giải toả con người khỏi những mặc cảm, băn khoăn, khai thác được trí tuệ của tập thể và sự sáng tạo chủ động của mỗi người. Nó giúp các thành viên làm việc với nhau một cách cởi mở thân thiện.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

Đòi hỏi quá nhiều ở người dưới quyền mà không đếm xỉa đến tâm tư, nguyện vọng và quyền lợi của họ.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

Khi giao việc cho cấp dưới chủ yếu bằng mệnh lệnh, sử dụng quyền uy để ép buộc hoặc đe doạ cấp dưới khi giao công việc, thiếu tôn trọng nhân cách con người. Ở họ thường biểu hiện những lời nói thô lỗ, cục cằn, kiêu căng, không tế nhị.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

Thái độ ứng xử lạnh nhạt, quan cách, khen chê thiếu khách quan.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

Có thói quen can thiệp vào công việc của mọi người.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

Không chú ý nghe ý kiến phê bình, góp ý của quần chúng, hay để ý, trù úm những người phê bình, góp ý, đem lòng thù oán, tìm cách trả thù, thiếu lòng nhân đạo.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

Phong cách này phát huy được tài năng, sự quyết đoán, nhạy bén của người lãnh đạo, do đó có thể gặt hái được những thành quả bất ngờ.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

làm cho người lãnh đạo có quá nhiều việc phải làm, có khi phải dùng toàn bộ thời gian cho việc ra mệnh lệnh, chỉ thị và kiểm tra do đó không còn thời gian và sức lực để tư duy sáng tạo những vấn đề có tầm chiến lược.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng

Dễ tạo ra bầu không khí căng thẳng, ít thân thiện giữa người lãnh đạo và nhân viên.

• Độc đoán, chuyên quyền

• Dân chủ

• Tự do

• Cả 3 phương án đều đúng