FOL TEMA 5 EL Salario y la nomina

El salario....El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie (bienes o beneficios), por el desempeño de un trabajo por cuenta propia.

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Answer explanation

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie (bienes o beneficios), por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

Forma de pago del salario. El abono del salario puede hacerse en dinero y en especie:

• Retribución dineraria. Consiste en el pago de una cantidad en metálico, mediante un cheque o por transferencia bancaria

• Retribución en especie. Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios (la utilización de una vivienda o de un vehículo de empresa, el disfrute de un seguro de vida, etc.) Su valor no puede superar el 30% de las retribuciones de la persona trabajadora.

• Retribución dineraria. Consiste en el pago de una cantidad en metálico, mediate u transferencia bancaria

• Retribución en especie. Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios (la utilización de una vivienda o de un vehículo de empresa, el disfrute de un seguro de vida, etc.) Su valor no puede superar el 40% de las retribuciones de la persona trabajadora.

Estructura del salario. La estructura salarial comprende el salario base o salario de contratación (entendido como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra) y, en su caso, los complementos salariales

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El salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora, sin distinción de sexo o de edad, como salario base por una jornada completa.

El salario mínimo es “interprofesional” porque se aplica todos los sectores y ramas de actividad, ya sea en la industria, en los servicios o en la agricultura. Es fijado anualmente por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales; se cobra en dinero, es inembragable ,excepto su deben pagar las pensiones alimenticias

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El salario fijado por Convenio.

Los convenios colectivos son los que recogen el salario minimo anterior y establecen la estructura del salario

• Un salario base por cada categoria o grupo profesional, el cual vuene a mejor el SMI, lo pueden mantener nunca puede ser inferior

• Los complementos salariasles o pluses concretos que recibiran todos los trabajadores de ese convenio, asi como la cuantia de cada plus

• Los complementos extrasalariales o pluses concretos que vienen a cpmpensar gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo, asi como su cuantia

• Ls pagas extras, su cuantia, cuando se cobran y si hay mas de pagas al año que son las minimas que señala la ley para todos los rabajadores

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo cuya finalidad es pagar a las personas trabajadoras en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa los salarios pendientes de pago, con un máximo de 120 días, y las indemnizaciones por despido o extinción del contrato, que no podrán sobrepasar los 30 días por año de servicio.

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El recibo de salario o nómina

La empresa está obligada a entregar a la persona trabajadora con la liquidación del salario, la nómina o recibo de salarios, donde se específica cada una de las percepciones o devengos, así como los descuentos o deducciones que se practican. La estructura de la nómina:

• Encabezamiento, se identifican la empresa y la persona trabajadora.

• Devengos o percepciones, son las cantidades que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos y cuya suma da como resultado el salario bruto de la persona trabajadora, se dividen en:

  Percepciones salariales

  Percepciones no salariales

• Devengos o percepciones, son las cantidades que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos y cuya suma da como resultado el salario neto de la persona trabajadora, se dividen en:

  Percepciones salariales

  Percepciones no salariales

Devengos o percepciones, son las cantidades que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos y cuya suma da como resultado el salario bruto de la persona trabajadora, se dividen en:

• Percepciones salariales que retribuyen el trabajo o las condiciones del mismo, estas no cotizan a la Seguridad Social y tributan en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Por ejemplo, salario base, antigüedad, peligrosidad, incentivos…

• Percepciones no salariales cantidades que se perciben en el contrato laboral, que retribuyen otras cuestiones como indemnizaciones o compensaciones por gastos que ha realizado el trabajador. No cotizan a la Seguridad Social ni tributan en el IRPF, excepto si sobrepasan unos límites determinados. Por ejemplo, plus de transporte o indemnización por despido

• Percepciones no salariales cantidades que no se perciben en el contrato laboral, que retribuyen otras cuestiones como indemnizaciones o compensaciones por gastos que ha realizado el trabajador. No cotizan a la Seguridad Social ni tributan en el IRPF, excepto si sobrepasan unos límites determinados. Por ejemplo, plus de transporte o indemnización por despido

• Percepciones salariales que retribuyen el trabajo o las condiciones del mismo, cotizan a la Seguridad Social y tributan en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Por ejemplo, salario base, antigüedad, peligrosidad, incentivos…

Percepciones salariales

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Percepciones no salariales

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