FOL TEMA 5 EL Salario y la nomina
Authored by Sandra V Lis
Other
Professional Development
Used 2+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
15 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario....El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie (bienes o beneficios), por el desempeño de un trabajo por cuenta propia.
Verdadero
Falso
Answer explanation
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie (bienes o beneficios), por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Forma de pago del salario. El abono del salario puede hacerse en dinero y en especie:
Retribución dineraria. Consiste en el pago de una cantidad en metálico, mediante un cheque o por transferencia bancaria
Retribución en especie. Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios (la utilización de una vivienda o de un vehículo de empresa, el disfrute de un seguro de vida, etc.) Su valor no puede superar el 30% de las retribuciones de la persona trabajadora.
Retribución dineraria. Consiste en el pago de una cantidad en metálico, mediate u transferencia bancaria
Retribución en especie. Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios (la utilización de una vivienda o de un vehículo de empresa, el disfrute de un seguro de vida, etc.) Su valor no puede superar el 40% de las retribuciones de la persona trabajadora.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Estructura del salario. La estructura salarial comprende el salario base o salario de contratación (entendido como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra) y, en su caso, los complementos salariales
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario mínimo interprofesional
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora, sin distinción de sexo o de edad, como salario base por una jornada completa.
El salario mínimo es “interprofesional” porque se aplica todos los sectores y ramas de actividad, ya sea en la industria, en los servicios o en la agricultura. Es fijado anualmente por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales; se cobra en dinero, es inembragable ,excepto su deben pagar las pensiones alimenticias
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
El salario fijado por Convenio.
Los convenios colectivos son los que recogen el salario minimo anterior y establecen la estructura del salario
Un salario base por cada categoria o grupo profesional, el cual vuene a mejor el SMI, lo pueden mantener nunca puede ser inferior
Los complementos salariasles o pluses concretos que recibiran todos los trabajadores de ese convenio, asi como la cuantia de cada plus
Los complementos extrasalariales o pluses concretos que vienen a cpmpensar gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo, asi como su cuantia
Ls pagas extras, su cuantia, cuando se cobran y si hay mas de pagas al año que son las minimas que señala la ley para todos los rabajadores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo cuya finalidad es pagar a las personas trabajadoras en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa los salarios pendientes de pago, con un máximo de 120 días, y las indemnizaciones por despido o extinción del contrato, que no podrán sobrepasar los 30 días por año de servicio.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
El recibo de salario o nómina
La empresa está obligada a entregar a la persona trabajadora con la liquidación del salario, la nómina o recibo de salarios, donde se específica cada una de las percepciones o devengos, así como los descuentos o deducciones que se practican. La estructura de la nómina:
Encabezamiento, se identifican la empresa y la persona trabajadora.
Devengos o percepciones, son las cantidades que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos y cuya suma da como resultado el salario bruto de la persona trabajadora, se dividen en:
Percepciones salariales
Percepciones no salariales
Devengos o percepciones, son las cantidades que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos y cuya suma da como resultado el salario neto de la persona trabajadora, se dividen en:
Percepciones salariales
Percepciones no salariales
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Classlink
Continue with Clever
or continue with
Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
