Search Header Logo

QTNLC6

Authored by Xuân Minh

Social Studies

University

Used 3+ times

QTNLC6
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo Mc Clellant, con người có ba loại nhu cầu căn bản là:

Thành đạt, hiệu quả và quyền lực

Thành đạt, liên kết và quyền lực

Công bằng, liên kết và quyền lực

Thành đạt, liên kết và an toàn

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo  Thuyết  ERG  của  Alderfer,  nhu  cầu    nhân  của  con  người gồm 3 nhóm, đó là:

Nhu cầu công bằng, nhu cầu quan hệ và nhu cầu phát triển

Nhu cầu tồn tại, nhu cầu quan hệ và nhu cầu dân chủ

Nhu cầu tồn tại, nhu cầu quan hệ và nhu cầu phát triển

Nhu cầu tồn tại, nhu cầu minh bạch và nhu cầu phát triển

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo  Frederick  Herzberg,    hai  nhóm  yếu  tố  liên  quan đến tạo động lực cho người lao động, đó là yếu tố:

“duy trì” và “nội lực”

“tồn tại” và “thúc đẩy”

“phát triển” và “thúc đẩy”

“duy trì” và “thúc đẩy”

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Nhân  viên  trong  doanh  nghiệp  muốn  ai  làm  nhiều  hưởng  nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có:

Sự phát triển cá nhân

Công bằng trong nội bộ doanh nghiệp

Công bằng giữa các doanh nghiệp

Sự thịnh vượng cá nhân

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Học thuyết tạo động lực nào khuyên các nhà quản trị phải có cách nhìn nhận con người một cách toàn diện, mọi người lao động đều có khả năng học tập và phát triển:

Học thuyết ERG

Học thuyết nhu cầu của Maslow

Học thuyết kỳ vọng Vroom

Học thuyết nhu cầu của David clelland

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

M=E.I.V là công thức xác định động lực cá nhân của học thuyết tạo động lực nào sau đây

Học thuyết kỳ vọng Vroom

Học thuyết tăng cường của B.F. Skinner

Thuyết hai nhân tố của F. Herzberg

Thuyết đặt mục tiêu của E. Locke

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Học thuyết tạo động lực nào khuyên các nhà quản trị khi xây dựng chính sách nhân lực, để tạo động lực cho nhóm lao động quản lý cần quan tâm đáp ứng nhu cầu thành đạt và quyền lực của họ:

Thuyết nhu cầu của Maslow

Thuyết công bằng của J.S.Adams

Thuyết nhu cầu của David C.Mc Clelland

Thuyết học tập và phát triển

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?