Liderança Autêntica

Quais são as principais características da liderança autêntica?

• Autoritarismo, desonestidade, indiferença, isolamento social.

• Transparência, ética, empatia, construção de relacionamentos genuínos.

• Rigidez, falta de visão, desinteresse pelos colaboradores, controle excessivo.

• Foco em resultados a qualquer custo, manipulação, falta de comunicação, competitividade.

Como a liderança autêntica impacta a motivação da equipe?

• A liderança autêntica não tem impacto na motivação da equipe.

• A liderança autêntica diminui a motivação ao criar um ambiente de desconfiança.

• A liderança autêntica é irrelevante para o engajamento dos colaboradores.

• A liderança autêntica aumenta a motivação da equipe ao criar um ambiente de confiança e engajamento.

Quais estilos de liderança podem ser considerados autênticos?

• Liderança burocrática

• Liderança transformacional e liderança servidora.

• Liderança laissez-faire

• Liderança autoritária

Quais são as dimensões que compõem a liderança autêntica?

• As dimensões que compõem a liderança autêntica são: auto-consciência, auto-regulação, empatia e transparência.

• Decisão, influência, poder e autoridade

• Comunicação, motivação, controle e disciplina

• Visão, estratégia, inovação e criatividade

Como você definiria o conceito de liderança autêntica?

• Liderança autêntica é um estilo de liderança baseado na transparência, ética e autenticidade, onde o líder age de acordo com seus valores e se preocupa com sua equipe.

• Liderança autêntica é um conceito que se concentra apenas em resultados financeiros.

• Liderança autêntica é um estilo de liderança que ignora os valores pessoais do líder.

• Liderança autêntica é baseada em controle e manipulação da equipe.

Qual é o modelo de liderança autêntica mais reconhecido?

• Modelo de John Maxwell

• Modelo de Daniel Goleman

• Modelo de Peter Drucker

• Modelo de Bill George

De que forma a transparência é uma característica da liderança autêntica?

• A transparência promove confiança e diálogo aberto entre líderes e colaboradores.

• A transparência é uma característica exclusiva de líderes autoritários.

• A transparência gera desconfiança entre os colaboradores.

• A transparência é irrelevante para a liderança autêntica.

Como a empatia influencia a eficácia de um líder autêntico?

• A empatia aumenta a eficácia de um líder autêntico ao promover confiança, comunicação e engajamento.

• A empatia apenas atrapalha a comunicação de um líder autêntico.

• A empatia diminui a eficácia de um líder autêntico ao criar desconfiança.

• A empatia é irrelevante para a eficácia de um líder autêntico.

Quais são os benefícios da liderança autêntica para a cultura organizacional?

• Os benefícios da liderança autêntica para a cultura organizacional incluem aumento da confiança, engajamento dos colaboradores, comunicação aberta e maior satisfação no trabalho.

• Diminuição da satisfação dos colaboradores

• Aumento da hierarquia rígida

• Redução da comunicação entre equipes

Como a autoavaliação contribui para a prática da liderança autêntica?

• A autoavaliação é irrelevante para a liderança autêntica.

• A autoavaliação apenas aumenta a insegurança do líder.

• A autoavaliação deve ser feita apenas por terceiros.

• A autoavaliação contribui para a prática da liderança autêntica ao promover autoconhecimento e alinhamento entre ações e valores.