Ciba Vision Batam - Coaching

Dalam pengembangan karyawan, Coaching dikategorikan dalam metode...

• Education

• Exposure

• Experience

• Consultation

Hal yang benar dari pernyataan ini adalah...

• Mentoring menekankan pada masa lalu

• Mentoring menekankan asking

• Coaching bisa untuk menangani masalah emosi, motivasi dan traumatis

• Coaching menekankan asking

Coaching adalah mengenai...

• Menginspirasi, memberi dorongan, memberi tantangan

• Memberi nasehat, menginspirasi, memberi dorongan

• Mendengarkan keluh kesah, memberi semangat

• Mendengarkan masalah, memberi semangat, memberi nasehat

Prinsip dalam proses coaching adalah...

• Keterbukaan dan saling menghargai

• Kooperatif dan komitmen

• Saling menghormati

• Kepercayaan dan terbangun dialog

Seorang Coach yang membangun komunikasi, terlibat dalam diskusi dan memberikan empati pada coachee-nya merupakan contoh Elements of Trust dari…

• Dependable

• Believable

• Connected

• Able

Saat masuk ke inti dialog di proses coaching, kita bisa memulai dengan...

• Membahas progress pengembangan / penugasan Coachee

• Memberi apresiasi apa yang sudah baik dari Coachee

• Membicarakan hal-hal yang masih perlu ditingkatkan dari Coachee

• Menanyakan masalah yang dialami Coachee

Untuk memberikan pertanyaan yang powerful saat coaching, seorang Coach sebaiknya menggunakan kata tanya…

• What & How

• Why-why

• When & Why

• When & How

Pertanyaan yang membuat coachee menemukan jawaban atas masalah mereka sendiri disebut…

• AHA! questions

• Powerful questions

• Open questions

• Leading questions

GROW adalah metode coaching yang merupakan singkatan dari...

• Gratitude-Respect-Options-Wisdom

• Goal-Reflect-Open-Way forward

• Goal-Reality-Options-Way forward

• Gratitude-Reflect-Open-Wisdom

Tahap coaching dimana kita perlu mendalami situasi yang dihadapi Coachee adalah tahap…

• Way forward

• Reality

• Options

• Goal