Tips Sukses Lolos Wawancara Kerja

Apa saja empat fungsi utama wawancara kerja?

• A. Mengevaluasi kualitas pribadi, mengklarifikasikan informasi CV, mengukur keterampilan, menilai motivasi

• B. Menilai keterampilan, memahami motivasi, mengevaluasi nilai-nilai pribadi, memeriksa kesesuaian budaya

• C. Mengevaluasi keterampilaan dan pengalaman, menilai kepribadian, mengklarifikasikan detail CV, mengukur motivasi

• D. Mengklarifikasikan tujuan, menilai kualitas kepemimpinan, memeriksa kinerja masa lalu, menganalisis meterampilan

Manakah dari berikut ini yang BUKAN jenis wawancara yang dibahas pada video?

• A. Wawancara satu lawan satu

• B. Wawancara panel

• C. Wawancara esai interview

• D. Wawancara perilaku

Bagaimana teknik STAR membantu kandidat menjawab pertanyaan wawancara perilaku (behavior interview)?

• A. Dengan merinci pengalaman masa lalu tanpa konteks yang spesifik

• B. Dengan mengorganisir jawaban ke dalam Situation (situasi), Task (tugas), Action (tindakan), dan result (hasil) untuk kejelasan

• C. Dengan fokus pada skenario hipotetis dan memprediksi hasil di masa depan

• D. Dengan menyebutkan pendidikan kandidat dan tujuan karir masa depan

Mengapa penting untuk meneliti perusahaan sebelum wawancara?

• A. Untuk membuat pertanyaan yang menyesatkan pewawancara

• B. Untuk memahami budaya, nilai-nilai, dan produk perusahaan agar jawaban anda selaras dengan harapan mereka

• C. Untuk fokus terutama pada kelemahan pesaing mereka

• D. Untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dalam proses internal mereka

Manakah dari berikut ini yang merupakan poin utama yang harus diingat ketika menjawab pertanyaan "Apa kekurangan anda?"

• A. Selalu mengakui kelemahan yang signifikan untuk tampil rendah hati

• B. Fokus hanya pada kelemahan yang tidak memengaruhi pekerjaan

• C. Mengakui kelemahan namun menekankan langkah-langkah yang anda ambil untuk memperbaikinya

• D. Hindari membahas kelemahan, karena dapat merugikan peluang anda

Apa yang harus dilakukan kandidat jika ditanya mengapa mereka tertarik melamar di perusahaan ini?

• A. Sebutkan bagaimana perusahaan inj adalah salah satu dari sedikit yang sedang merekrut

• B. Fokus pada kekuatan perusahaan, budaya, dan bagaimana tujuan anda sejalan dengan mereka

• C. Hanya bicarakan lokasi dan paket gaji

• D. Nyatakan bagaimana perusahaan ini adalah pilihan terbaik dibandingkan yang lain

Mengapa penting untuk menjaga kontak mata dengan semua pewawancara dalam wawancara panel?

• A. Untuk menghindari melihat orang yang sama berulang kali, yang menunjukkan ketidaknyamanan

• B. Untuk memastikan anda fokus pada pertanyaan satu orang

• C. Untuk menunjukkan rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda terlibat dengan semua pewawancara

• D. Tidak penting untuk menjaga kontak mata dalam wawancara panel

Manakah dari berikut ini yang merupakan respons yang tidak tepat dalam wawancara kerja?

• A. Menyebutkan pencapaian anda di masa lalu dengan contoh konkret

• B. Berbicara negatif tentang atasan atau perusahaan sebelumnya

• C. Bertanya tentang peluang pertumbuhan perusahaan

• D. Menawarkab solusi untuk tantangan yang mungkin anda hadapi dalam peran tersebut

Apa komponen utama untuk mempresentasikan diri secara efektif dalam wawancara kerja?

• A. Berbicara dengan suara datar agar tetap tenang

• B. Memberikan terlalu banyak jargon teknis kepada pewawancara

• C. Menampilkan bahasa tubuh yang positif, mendengarkan secara aktif, dan memberikan jawaban yang jelas

• D. Menghindari pertanyaan dari pewawancara untuk menjaga fokus

Menagapa anda harus menghindari berbicara terlalu banyak atau keluar dari topik selama wawancara?

• A. Itu menunjukkan bahwa anda berpengatahuan dan percaya diri

• B. Itu membuat wawancara berlangsung lebih lama, membantu kasus anda

• C. Itu dapat menunjukkan bahwa anda tidak siap atau tidak bisa mengungkapkan diri dengan jelas

• D. Itu memungkinkan pewawancara untuk mengajukan lebih banyak pertanyaan lanjutan