Latihan MPLB

Hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

• Hubungan Menguntungkan

• Hubungan Tibal Balik

• Hubungan Industrial

• Hubungan Bisnis

• Hubungan Usaha

Answer explanation

Jawaban yang tepat adalah 'Hubungan Industrial' karena menggambarkan hubungan antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah dalam produksi barang atau jasa, sesuai dengan nilai Pancasila dan UUD 1945.

Undang-undang yang membahas ketenagakerjaan di Indonesia adalah

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013

• Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2013

• Undang-Undang Nomor 133 Tahun 2003

• Undang-Undang Nomor 03 Tahun 2003

Salah satu tujuan utama Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang..

• Menyenangkan

• Menguntungkan pihak tertentu saja

• Menjaga perusahaan agar lebih untung dari karyawan

• Keadilan bagi semua pihak

• Melindungi karyawan saja

Apa yang dimaksud dengan hubungan kerja?

• Hubungan antara dua individu di tempat kerja.

• Hubungan antara pengusaha dan karyawan berdasarkan perjanjian kerja.

• Hubungan karyawan dengan pelanggan.

• Hubungan keluarga antar karyawan.

• Hubungan antara dua perusahaan.

Proses mencari dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan disebut …

• Rekrutmen Karyawan

• Promosi Karyawan

• Penghargaan Karyawan

• Demosi Karyawan

• Penempatan Karyawan

Apa saja komponen utama dalam penghitungan upah?

• Gaji pokok, tunjangan, dan pajak.

• Tunjangan, asuransi kesehatan, dan potongan.

• Gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap.

• Bonus, gaji pokok, dan cuti tahunan.

• Kompensasi lembur, THR, dan cuti.

Apa tujuan utama dari pelatihan karyawan?

• Mengurangi beban kerja karyawan senior.

• Meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan.

• Memenuhi persyaratan hukum ketenagakerjaan.

• Mengurangi biaya operasional perusahaan.

• Memberikan waktu istirahat kepada manajer.

Berapa hari minimal hak cuti tahunan seorang karyawan menurut UU Ketenagakerjaan di Indonesia?

• 5 hari

• 10 hari

• 12 hari

• 15 hari

• 20 hari

Answer explanation

Menurut UU Ketenagakerjaan di Indonesia, hak cuti tahunan minimal bagi karyawan adalah 15 hari. Ini memberikan waktu yang cukup bagi karyawan untuk beristirahat dan memulihkan diri.

Apa yang dimaksud dengan outsourcing?

• Perekrutan karyawan sementara.

• Penyerahan sebagian pekerjaan kepada pihak ketiga.

• Pengelolaan karyawan melalui manajer eksternal.

• Pemutusan hubungan kerja secara sepihak.

• Penggabungan perusahaan untuk efisiensi.

Siapa yang berhak mendapatkan tunjangan hari raya (THR)?

• Semua karyawan tetap tanpa terkecuali.

• Semua karyawan kontrak dan tetap yang telah bekerja minimal 1 bulan.

• Karyawan kontrak yang telah bekerja 1 tahun.

• Hanya karyawan tetap yang bekerja lebih dari 1 tahun.

• Hanya karyawan senior.