Quiz sur le Chargé de Développement Commercial

Quiz
•
Business
•
11th Grade
•
Medium
Chrystèle lelu
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FREE Resource
8 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Quel titre d'offre d'emploi serait le plus pertinent pour un poste de chargé de développement commercial dans une startup en pleine croissance ?
Commercial sédentaire H/F
Chasseur de talents IT
Business Developer H/F : Rejoignez notre aventure !
Responsable des ventes B2B
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Quelles compétences techniques sont indispensables pour un chargé de développement commercial dans le secteur de la tech ?
Maîtrise des outils CRM
Connaissance des réseaux sociaux professionnels
Expérience en prospection téléphonique
Toutes les réponses précédentes
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Comment mettre en avant l'aspect dynamique et challengeant d'un poste de chargé de développement commercial dans une PME ?
En insistant sur la stabilité de l'emploi.
En mettant en avant les opportunités de carrière et de développement.
En soulignant les avantages sociaux.
En précisant le salaire fixe.
4.
OPEN ENDED QUESTION
45 sec • 1 pt
Comment rédiger une phrase d'accroche percutante pour une offre de chargé de développement commercial ?
Evaluate responses using AI:
OFF
5.
OPEN ENDED QUESTION
45 sec • 1 pt
Quelles sont les trois qualités personnelles les plus importantes pour réussir dans ce type de poste ?
Evaluate responses using AI:
OFF
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Comment différencier votre offre d'emploi de celles de vos concurrents ?
En proposant un salaire plus élevé.
En mettant en avant les valeurs de l'entreprise et sa culture d'entreprise.
En insistant sur les horaires flexibles.
En demandant un niveau d'études très élevé.
7.
OPEN ENDED QUESTION
45 sec • 1 pt
Quel est l'intérêt d'inclure une vidéo de présentation de l'entreprise dans votre offre d'emploi ?
Evaluate responses using AI:
OFF
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Comment mesurer l'efficacité de votre offre d'emploi ?
En comptabilisant le nombre de candidatures reçues.
En analysant le profil des candidats.
En mesurant le temps moyen de recrutement.
Toutes les réponses précédentes.
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