La gestion des ressources humaines suppose de prendre certaines décisions sous contraintes ...

• Financière

• Comptables.

• Juridiques.

• Commerciale.

Le travail est une source :

• D'épanouissement.

• De revenu.

• De révélation.

• De qualité.

Avant que sa fonction n'existe, le DRH était appelé :

• Directeur du personnel.

• Responsable du personnel.

• Directeur humain.

• Responsable paie.

Les services RH comprennent plusieurs activités comme :

• La paie.

• Les relations sociales.

• La formation.

• La marque employeur.

Les activités de la fonction RH regroupent :

• L'administration du personnel.

• La gestion des ressources humaines.

• Le développement social.

Un cabinet de conseil en organisation permet par exemple de :

• Réaliser un audit.

• D'aider au choix d'u SIRH.

• De recruter des candidats.

Les cabinets d'études RH peuvent :

• Réaliser un baromètre social.

• Faire des études de rémunération.

• Créer un catalogue de formations.

• Aider dans le choix d'un SIRH.

Un SIRH permet de :

• Suivre les variables.

• Détecter les évolutions de carrière des intérimaires.

• Anticiper certaines situations.

Le bilan social est un document obligatoire pour les entreprises de plus de 350 salariés.

• Vrai.

• Faux.

L'objectif du bilan social est d'avoir une vision globale sur l'état du recrutement dans l'entreprise.

• Vrai.

• Faux.