PRUEBA FORMATIVA # 2 - ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

¿Cuál de los siguientes es un tipo de auditoría de personal?

• Auditoría de cumplimiento

• Auditoría financiera

• Auditoría de tecnología de la información

¿Cuál es el propósito principal de la auditoría de personal?

• Monitorear el horario de llegada y salida de los empleados

• Identificar áreas de mejora en las prácticas de recursos humanos y garantizar el cumplimiento normativo

• Calcular únicamente los costos del departamento de recursos humanos

¿Qué es la auditoría de personal?

• Es un informe que evalúa únicamente el desempeño individual de cada empleado

• Es la supervisión diaria de las actividades de los empleados en la organización

• Es el análisis sistemático de las políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos para evaluar su eficacia

Es un informe que evalúa únicamente el desempeño individual de cada empleado

• Ejecución de cambios

• Planificación

• Investigación

¿Qué temas abarca la auditoría de personal?

• Políticas de contratación, capacitación, compensación y clima laboral

• Inventario de activos físicos y materiales de oficina

• Planificación de presupuesto anual para el área de operaciones

¿Qué mide una encuesta de actitud en el contexto de una auditoría de personal?

• El cumplimiento de horarios por parte de los empleados

• Las percepciones y opiniones de los empleados sobre su entorno laboral

• Los niveles de productividad en horas de trabajo

¿Cuál es una ventaja de utilizar cuestionarios en la auditoría de personal?

• Recopilan información detallada de manera anónima y rápida

• Permiten observar directamente las conductas de los empleados

• Reemplazan la necesidad de realizar entrevistas o reuniones con el personal

¿Qué tipo de auditoría de personal se centra en evaluar el grado de cumplimiento de las normativas y leyes laborales?

• Auditoría de clima laboral

• Auditoría de cumplimiento

• Auditoría financiera

¿En qué etapa de la auditoría se analizan los datos recopilados para identificar problemas o áreas de mejora?

• Implementación

• Planificación

• Evaluación

¿Cómo contribuyen los cuestionarios en la auditoría de personal?

• Sustituyen por completo la interacción entre auditores y empleados

• Ayudan a obtener respuestas específicas sobre temas clave, como políticas de contratación o satisfacción laboral

• Garantizan la automatización total de los procesos de recursos humanos