U7. การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ข้อใดเรียงลำดับกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ถูกต้อง

• กำหนดผู้รับผิดชอบ เวลาและวิธีการประเมิน

  /แจ้งผลการประเมินแก่ผู้รับการประเมิน/

  ประเมินผลการปฏิบัติงาน

  /วางแผนการประเมิน

• วางแผนการประเมิน/กำหนดผู้รับผิดชอบ เวลาและวิธีการประเมิน

  /ประเมินผลการปฏิบัติงาน

  /แจ้งผลการประเมินแก่ผู้รับการประเมิน

• กำหนดผู้รับผิดชอบ เวลาและวิธีการประเมิน/วางแผนการประเมิน/

  ประเมินผลการปฏิบัติงาน

  /แจ้งผลการประเมินแก่ผู้รับการประเมิน

• แจ้งผลการประเมินแก่ผู้รับการประเมิน/

  กำหนดผู้รับผิดชอบ เวลาและวิธีการประเมิน/วางแผนการประเมิน/

  ประเมินผลการปฏิบัติงาน

Job Description (JD) ต่างจาก Job Specification (JS) อย่างไร

• Job Description เป็นการอธิบายรายละเอียดของตำแหน่งงาน ส่วน Job Specification เป็นการอธิบายคุณสมบัติที่ต้องการของผู้ที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่งงานนั้นๆ

• Job Specification เป็นการอธิบายรายละเอียดของตำแหน่งงาน ส่วน Job Description เป็นการอธิบายคุณสมบัติที่ต้องการของผู้ที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่งงานนั้นๆ

• Job Description เป็นการกำหนดสายการบังคับบัญชา ส่วน Job Specification เป็นการกำหนดจำนวนผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชา

• Job Specification เป็นการกำหนดสายการบังคับบัญชา ส่วน Job Description เป็นการกำหนดจำนวนผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชา

ข้อดีของการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง คือ

• สามารถเปรียบเทียบคุณสมบัติของผู้สมัครแต่ละรายได้ง่าย

• สามารถดึงประเด็นในการซักถามให้เข้าสู่ประเด็นที่เกี่ยวกับงานทำได้ง่าย

• คำถามสำรองช่วยให้ได้ข้อมูลเชิงลึกจากผู้สมัครมากขึ้น ทำให้สามารถตัดสินใจรับหรือไม่รับได้ง่ายขึ้น

• ทำให้ผู้รับการสัมภาษณ์ได้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่

เมื่อมีตำแหน่งในองค์การว่างหลายตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตัดสินใจจัดโครงการ Job Fair ขึ้น ณ วิทยาลัยชุมชนน่าน การดำเนินการดังกล่าวมีผลดีต่อองค์การอย่างไร

• ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการสรรหา เนื่องจากในมหาวิทยาลัยมีนักศึกษาที่พร้อมจะร่วมงานกับองค์การจำนวนมาก

• มีโอกาสคัดเลือกบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์เข้ามาร่วมงาน

• สร้างบรรยากาศในการทำงานใหม่ๆ ให้กับพนักงานเดิม

• พนักงานเดิมมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น

ข้อใดเป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามระบบคุณธรรม

• ทำงานเพื่อเอาใจผู้บังคับบัญชามากกว่าการปฏิบัติงานตามหน้าที่

• แต่งตั้งคนที่ไว้ใจเข้าทำงานเพื่อไม่ให้ความลับรั่วไหล

• เปิดโอกาสให้ผู้ที่มีคุณสมบัติและพื้นฐานความรู้ตรงตามที่กำหนดไว้ ได้สมัครและเข้าสอบแข่งขัน

• มีอิทธิพลทางการเมืองเข้ามาแทรกแซงการดำเนินงาน