Latsol GPT UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Apa yang menjadi dasar utama penilaian kinerja seorang Pranata SDM Aparatur?

• Kehadiran pegawai setiap bulan

• Jumlah dokumen yang dihasilkan

• Kesesuaian kinerja dengan perencanaan kerja yang ditetapkan

• Lamawaktu pengangkatan dalam jabatan

• Hasil survei kepuasan pegawai

Dokumen apa yang wajib ada untuk pengangkatan seorang ASN?

• Laporan tahunan

• Surat Keputusan (SK) Pengangkatan

• Sertifikat kompetensi

• Nota dinas kepala unit

• Rekomendasi pimpinan unit

Sebuah instansi mendapat ibah kebutuhan riil ASN hanya 70% dari yang direncanakan. Apakah langkah yang harus diambil?

• Mengajukan revisi kebutuhan sesuai hasil evaluasi

• Mengajukan formasi penuh tanpa evaluasi tambahan

• Menunggu arahan lanjut dari kementerian terkait

• Membagi tanggung jawab jabatan ke pegawai yang ada

• Mengurangi jumlah pegawai secara sepihak

Setelah pengumuman penerimaan ASN, apa tahapan berikutnya?

• Seleksi administrasi

• Pelatihan teknis

• Ujian kompetensi bidang

• Penyusunan kontrak kerja

• Penempatan pegawai

Seorang ASN telah memenuhi angka kredit untuk kenaikan pangkat tetapi belum tersedia formasi. Apakah langkah yang tepat?

• Menunda kenaikan pangkat hingga ada formasi

• Memberhentikan sementara ASN

• Memberikan kenaikan pangkat sambil tetap melaksanakan tugas di jabatan sebelumnya

• Mengalihkan tugas ke pegawai lain

• Memindahkan ASN ke instansi lain

Apakah prinsip utama pengembangan karier ASN?

• Senioritas

• Merit sistem

• Masakerjaminimum

• Pergantian jabatan secara berkala

• Rekomendasi langsung atasan

Apakah tujuan utama dari penyusunan polakari ASN?

• Meningkatkan fleksibilitas mutasi pegawai

• Menjamin keselarasan potensi pegawai dengan kebutuhan organisasi

• Mempercepat proses rotasi jabatan

• Memaksimalkan efisiensi pengeluaran kepegawaian

• Menambah variasi tugas pegawai

Promosi ASN diberikan berdasarkan evaluasi terhadap apa?

• Senioritas jabatan

• Hasil evaluasi kinerja dan kompetensi

• Masa kerja lebih dari 10 tahun

• Rekomendasi langsung dari pimpinan

• Penilaian mandiri pegawai

Seorang ASN ingin mutasi ke daerah lain karena alasan keluarga. Apalah yang harus dilakukan?

• Mengajukan permohonan ke PPK dan mengikuti prosedur mutasi

• Menunggu lowongan jabatan di daerah tujuan

• Mengajukan keluhan ke atasan langsung

• Mengambil cuti hingga persetujuan diterima

• Menunda mutasi hingga tahun anggaran berikutnya

Apa tujuan utamanya penugasan ASN lintas instansi?

• Membantu program strategis organisasi

• Mengatasi kekurangan pegawai secara sementara

• Menyediakan kesempatan belajar lintas sektor

• Mengurangi beban kerja instansi asal

• Memenuhi keinginan pribadi ASN