Quiz Pengelolaan Kinerja

Kapan Rencana SKP Tahunan dibuat?

• Pada bulan November

• Paling lambat akhir bulan Januari

• Setiap bulan

• Tergantung Kesepakatan atasan dan bawahan

SKP dapat disusun menggunakan 2 pendekatan yaitu...

• Pendekatan dasar dan pengembangan

• Pendekatan kualitatif dan kuantitatif

• Pendekatan sederhana dan kompleks

• Pendekatan perspektif dan pengembangan

Berikut ini adalah transformasi SKP kecuali

• Angka Kredit dikonversikan dari SKP

• Bersifat dinamis

• Berbasis aktivitas

• Cascading

Apakah yang dimaksud dengan cascading?

• Identifikasi peran pegawai di unit kerjanya

• Perincian penjabaran indikator secara logis

• Proses penjabaran dan penyelarasan Sasaran Strategis dan Indikator Kinerja Utama dari atasan secara vertikal dari atas hingga ke unit/pegawai yang lebih rendah

• Dokumen kesepakatan untuk melaksanakan program kegiatan

Pembahasan yang dilakukan antara pimpinan unit dengan pegawai terkait dengan penyusunan rencana SKP disebut...

• Distribusi pekerjaan

• Dialog kinerja

• Kinerja bersama

• Penugasan

Sebutkan tahapan penilaian kinerja secara berurutan

• Tetapkan Predikat Pegawai, Tetapkan Capaian Organisasi, Tetapkan Pola Distribusi Pegawai

• Tetapkan Predikat Pegawai, Tetapkan Pola Distribusi Pegawai, Tetapkan Capaian Organisasi,

• Tetapkan Capaian Organisasi, Tetapkan Pola Distribusi Pegawai, Tetapkan Predikat Pegawai

• Tetapkan Capaian Organisasi, Tetapkan Predikat Pegawai, Tetapkan Pola Distribusi Pegawai,

Di bawah ini adalah contoh pemberian feedback, kecuali

• Emoticon

• Symbol

• Narasi (Free text)

• Semua salah

Pegawai dapat mengakukan keberatan maksimal … hari setelah menerima predikat penilaian kinerja

• 21 hari kerja

• 14 hari kerja

• 7 hari kerja

• 3 hari kerja

Keberatan diajukan kepada…..

• Pejabat Penilai Kinerja

• Sekda / Sestama / Sesmen

• Atasan Pejabat Penilai Kinerja

• Kepala Daerah

Di bawah ini merupakan bentuk Pembinaan Kinerja, kecuali...

• Tatap Muka

• Coaching

• Mentoring

• Konseling Kinerja