
Questionário Gestão de Dep. Pessoal
Authored by NATALICIO DAVI
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1.
OPEN ENDED QUESTION
30 sec • Ungraded
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2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
1 - Considerando as normas estabelecidas na CLT, é correto afirmar que o contrato de trabalho individual é:
Consensual, oneroso, comutativo e pessoal
Considerado integralmente nulo se uma ou algumas de suas cláusulas contrariarem o ordenamento jurídico
Não é necessariamente bilateral, podendo existir a participação de um terceiro nessa relação
É um pacto solene, não podendo ser ajustado verbalmente
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • Ungraded
2- Em relação ao contrato por prazo determinado, leia as proposições abaixo e assinale a incorreta.
A extensão dos efeitos produzidos pela interrupção ou suspensão do contrato de trabalho possui tratamento diverso quando o pacto laboral é estabelecido por prazo determinado
A celebração de um segundo contrato a termo, em período inferior a seis meses do término do primeiro, não gera automaticamente alteração objetiva para contrato por prazo indeterminado, quando a extinção desse último contrato se justificar pela execução de serviços especializados.
O contrato temporário pode ser renovado quantas vezes se fizer necessário ao bom andamento do serviço.
A validade do contrato por prazo determinado está condicionada à ocorrência de serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a fixação de prazos, de atividades empresariais transitórias ou de necessidade de celebração de contrato de experiência
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
3 - Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados
interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
4 - Não constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
licença da gestante
ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
Participar de curso ou Programa Profissional:
greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
5 - Não estão previstas na carteira de trabalho e previdência social anotações relacionadas a
interrupções e suspensões no contrato de trabalho
acidentes do trabalho.
alterações no estado civil e referentes a dependentes.
atos desabonadores à conduta do empregado.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
6 - Com relação ao contrato individual de trabalho por prazo determinado é certo que
A celebração de um contrato de trabalho por prazo determinado dependerá exclusivamente da vontade das partes
A regra, no direito do trabalho, é a contratação por prazo determinado, facultando as partes transformarem o contrato de trabalho em prazo indeterminado.
Não poderá, em qualquer hipótese, ser estipulado por mais de dois anos, permitindo-se apenas uma prorrogação dentro deste período
Poderá ser prorrogado, até três vezes, para atender à demanda de trabalho, se houver autorização do respectivo sindicato
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