Michelin fue fundada en 1889 y es reconocida por su enfoque en el desarrollo de capital humano.
4.5 Metodo de caso de CyA aplicado a empresa
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HIROMY LÓPEZ
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1.
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2.
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El adiestramiento en Michelin busca el desarrollo integral de sus colaboradores.
VERDADERO
FALSO
3.
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¿Cuál es el objetivo principal del proceso de capacitación y adiestramiento en Michelin?
Aumentar las ventas globales de la empresa
Desarrollar competencias alineadas con objetivos estratégicos
Mejorar únicamente la productividad diaria
Establecer liderazgo en el mercado de neumáticos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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¿Qué métodos se utilizan para identificar necesidades de capacitación en Michelin?
Encuestas, observación directa y análisis de documentos
Entrevistas a clientes y encuestas de mercado
Revisión de tendencias globales y reuniones directivas
Contratación de expertos externos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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La capacitación presencial es el único método efectivo en Michelin para desarrollar habilidades.
VERDADERO
FALSO
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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¿Cuáles son algunos métodos de capacitación mencionados en Michelin?
Mentoría, coaching y talleres virtuales
Capacitaciones presenciales, mentoría y coaching
Coaching, prácticas intensivas y formación virtual
Mentoría, encuestas y entrevistas estructuradas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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¿Qué se utiliza para planificar y ejecutar la capacitación en Michelin?
Materiales de capacitación y guías de facilitación
Manuales de trabajo y software de gestión
Planes generales sin personalización
Charlas motivacionales improvisadas
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