🛑 Retroalimentación sesión 1- CDP.

¿Por qué consideras que la capacitación es una inversión importante para las organizaciones y no simplemente un gasto? Explica tu respuesta con un ejemplo.

Desde tu punto de vista, ¿qué consecuencias podría tener para una empresa no capacitar a sus trabajadores de manera constante?

¿Cuál crees que es la diferencia más importante entre capacitación y desarrollo de personal? Explica con un ejemplo dentro de una organización.

Imagina que trabajas como psicólogo organizacional en una empresa donde existen muchos conflictos entre compañeros. ¿Qué tipo de capacitación propondrías y por qué?

De las vertientes de capacitación que vimos hoy (técnica, interpersonal, formativa e inducción), ¿cuál consideras que tiene mayor impacto en el ambiente laboral? Justifica tu respuesta.

¿Qué es el sueldo bruto?

¿Qué es el sueldo neto?