Dinámica de Grupos: Evaluación - UA&O

¿Cuáles son los roles más comunes en un grupo?

• Líder, mediador, organizador, comunicador, ejecutor.

• Escritor

• Diseñador

• Investigador

¿Qué características definen una comunicación efectiva?

• Uso excesivo de jerga

• Ambigüedad en el mensaje

• Claridad, concisión, coherencia, empatía, adaptación al público, escucha activa y feedback constructivo.

• Falta de interés en el tema

¿Cómo se puede abordar un conflicto en un grupo?

• Ignorar el problema y esperar que se resuelva solo.

• Escuchar, mediar y buscar soluciones colaborativas.

• Imponer una decisión sin consultar al grupo.

• Dividir al grupo en facciones opuestas.

¿Qué factores contribuyen a la cohesión grupal?

• Objetivos individuales

• Competencia entre miembros

• Comunicación efectiva, confianza, objetivos comunes, interdependencia, apoyo social e identidad grupal.

• Falta de comunicación

¿Cuáles son los pasos para una toma de decisiones efectiva?

• Tomar decisiones sin información previa

• Los pasos para una toma de decisiones efectiva son: identificar el problema, reunir información, evaluar opciones, considerar consecuencias, tomar la decisión, implementar y evaluar resultados.

• Definir el problema y no hacer nada más

• Evaluar solo una opción sin considerar otras

¿Qué rol desempeña el líder en un grupo?

• El líder guía y motiva al grupo hacia objetivos comunes.

• El líder solo se preocupa por su propio éxito y no por el del grupo.

• El líder es responsable de castigar a los miembros que no cumplen con las tareas.

• El líder se encarga de tomar todas las decisiones sin consultar al grupo.

¿Cómo se puede mejorar la comunicación entre los miembros?

• Reducir el número de reuniones para evitar distracciones.

• Fomentar la competencia entre los miembros del equipo.

• Implementar reuniones regulares y utilizar herramientas de comunicación efectivas.

• Limitar el uso de herramientas digitales para la comunicación.

¿Qué técnicas se pueden utilizar para resolver conflictos?

• Imponer una solución unilateral

• Ignorar el problema

• Mediación, negociación, comunicación asertiva, establecimiento de acuerdos, soluciones colaborativas.

• Aislar a las partes involucradas

¿Por qué es importante la cohesión en un grupo?

• La cohesión en un grupo mejora la colaboración y la productividad.

• La cohesión en un grupo reduce la comunicación.

• La cohesión en un grupo provoca conflictos.

• La cohesión en un grupo disminuye la motivación.

¿Qué métodos existen para tomar decisiones en grupo?

• Técnica de lluvia de ideas

• Consenso, votación, método Delphi, técnica de grupos nominales, análisis de decisiones multicriterio.

• Análisis de mercado

• Investigación de campo