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ERG ORGANIZACIONAL

Authored by ANGELA BUITRAGO VARGAS

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Debe permitir procesos de comunicación claros inspirados en la confianza, respetando la diferencia, la toma de decisiones concertadas, de manera que promuevan el desarrollo del capital humano a través del despliegue de todo su potencial y creatividad, motivando así el interés y el compromiso de alcanzar buenos resultados individuales y colectivos.

LIDERAZGO

COMUNICACIÓN

APRENDIZAJE

PILARES INDIVIDUALES

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Compuesto por componentes técnicos (como tecnología, herramientas, infraestructura) y componentes sociales (como personas, organizaciones, cultura) que interactúan de manera interdependiente para lograr un objetivo común.

GESTIÓN DEL CAMBIO

SISTEMA SOCIOTECNICO

CULTURA ORGANIZACIONAL

ENTORNOS SALUDABLES

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es parte inseparable del trabajo cotidiano, por lo tanto, se ha configurado como una necesidad de las personas, pues adquirir, asimilar y transferir nuevos conocimientos los empodera para que puedan responder a los desafíos propios y del entorno

PERSONASY PROCESOS

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

MICROERGONOMÍA

APRENDIZAJE

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

hace hincapié en una visión más amplia de todo el diseño de sistemas de trabajo, al examinar los entornos organizacionales, cultura, historia y objetivos definidos de manera amplia

MACROERGONOMÍA

GESTIÓN

ERGONOMIA PARTICIPATIVA

PROCESOS

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La participación de los trabajadores en la planificación y control de una parte importante de su trabajo, con el conocimiento y poder suficientes para influir sobre los procesos y sus resultados con la finalidad de obtener unos objetivos deseados

Trabajo en equipo

Ergonomía Participativa

Resultado

Gestion del cambio

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Son aquellos que promueven y protegen la salud, el bienestar y la seguridad de los trabajadores. No solo se centran en la ausencia de riesgos y enfermedades ocupacionales, sino también fomentan un ambiente que apoya el bienestar físico, metal y social de los trabajadores. 

ENTORNOS LABORALES SEGUROS (ELS)

SG-SST

GESTIÓN HUMANA

MEDIDAS DE PREVENCIÓN

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