TEST PENGHARGAAN PEGAWAI SMK XII

Menurut Hasibuan, faktor yang mempengaruhi pemberian penghargaan kepada pegawai antara lain adalah "organisasi karyawan". Apa yang terjadi jika organisasi karyawan tidak kuat dan kurang berpengaruh?

• Tingkat penghargaan yang diberikan akan semakin besar

• Tingkat penghargaan yang diberikan relatif kecil

• Penghargaan akan didasarkan pada Undang-Undang Perburuhan

• Penghargaan akan disesuaikan dengan permintaan pasar tenaga kerja

Manakah di bawah ini yang termasuk dalam penghargaan intrinsik menurut teori penghargaan pegawai?

• Bonus tahunan untuk pencapaian target

• Promosi jabatan ke posisi manajerial

• Gaji tambahan atas lembur di akhir pekan

• Perasaan puas setelah menyelesaikan proyek sulit

Penghargaan psikis atau psychi rewards sering kali diabaikan oleh organisasi. Apa dampak negatif yang mungkin terjadi jika penghargaan ini tidak diberikan kepada pegawai?

• Pegawai lebih fokus pada tugas yang diberikan

• Pegawai akan lebih sering menuntut kenaikan gaji

• Pegawai kehilangan motivasi karena kurang dihargai secara emosional

• Pegawai lebih disiplin karena penghargaan hanya dalam bentuk material

Sebuah perusahaan memberikan fasilitas asuransi kesehatan gratis kepada pegawainya. Jenis penghargaan ini termasuk dalam kategori:

• Penghargaan intrinsik

• Penghargaan finansial langsung

• Penghargaan finansial tidak langsung

• Penghargaan non-finansial

Menurut Hasibuan, apa tujuan utama pemberian penghargaan yang bersifat adil, layak, dan kompetitif di tempat kerja?

• Untuk meningkatkan pengaruh serikat buruh dalam perusahaan

• Untuk menjaga stabilitas karyawan dengan turnover rendah

• Untuk menyesuaikan gaji pegawai dengan tingkat inflasi

• Untuk memenuhi ketentuan undang-undang ketenagakerjaan

Manakah yang bukan manfaat utama penghargaan bagi pegawai menurut teori yang diberikan?

• Memberikan informasi tentang pentingnya suatu hal dalam organisasi

• Meningkatkan motivasi karyawan terhadap kinerja tertentu

• Membantu pegawai memahami peran serikat buruh dalam organisasi

• Mengarahkan alokasi waktu dan usaha pegawai sesuai prioritas organisasi

Jika biaya hidup di daerah tempat perusahaan beroperasi meningkat, apa yang seharusnya dilakukan oleh organisasi terkait penghargaan kepada pegawai?

• Meningkatkan penghargaan sesuai dengan biaya hidup yang lebih tinggi

• Menurunkan penghargaan untuk menekan biaya operasional

• Meminta pegawai untuk beradaptasi tanpa perubahan penghargaan

• Menggantikan penghargaan material dengan penghargaan psikis

Pemerintah menetapkan peraturan tentang besarnya penghargaan minimum yang harus diberikan kepada pegawai. Apa tujuan utama dari kebijakan ini?

• Memberikan kebebasan penuh kepada organisasi dalam menentukan gaji

• Membatasi pengeluaran organisasi untuk biaya tenaga kerja

• Mengurangi tingkat produktivitas pegawai di sektor informal

• Melindungi pegawai dari tindakan organisasi yang sewenang-wenang

Manajer memindahkan seorang pegawai ke posisi yang lebih tinggi dengan tugas dan tanggung jawab yang lebih besar. Jenis penghargaan ini dikenal sebagai:

• Insentif

• Bonus

• Promosi

• Kompensasi langsung

Salah satu pegawai merasa penghargaan yang diterimanya tidak sesuai dengan kontribusinya. Bagaimana seharusnya perusahaan menangani situasi ini?

• Mengabaikan keluhan pegawai karena tidak semua orang bisa puas

• Melakukan evaluasi kinerja yang objektif untuk mengidentifikasi permasalahan

• Memberikan penghargaan tambahan untuk menghindari konflik

• Mengurangi penghargaan untuk semua pegawai agar adil